1月29日，马福川供排水管线现场，实习生张琛手持数据记录仪采集运行参数，并与技术导师核对数值；刘园子煤矿洗煤厂技改现场，实习生吴元东整理破碎机运行数据，筛查异常信息。这是天竣公司聚焦青年人才梯队建设，以“基石”工程为引领，助力企业高质量发展的生动场景。

为破解一线技术辅助人才短缺难题，天竣公司紧扣“基石”工程各项要求部署，创新“实战赋能”培育模式，让青年人才在业务实践中锤炼复合技能、加速成长。

靶向定制培养

1月28日，在该公司培训室内，一场围绕“生产数据处理+现场技术保障”的专项培训正在进行。导师结合马福川管线电动阀门配置案例、刘园子煤矿设备调试痛点，用现场拍摄的照片讲解实操要点，学员们围绕一线工作难点踊跃提问。

图为天竣公司实习员工深入施工现场实操演练

该公司秉持“夯实人才根基、储备后备力量”的培育思路，摒弃“大水漫灌”的培训模式，推进“精准滴灌”式培育。他们围绕核心业务实际需求，从安全知识、网络技术、数据治理等模块中精选四大方向编制培养大纲，确保技能“用得上、用得准”。

同时，该公司创新采用“文件研读+现场实操+跟岗历练”模式，组织学员学习技术规范与安全标准，安排导师手把手传授实操技能，通过“一对一”指导实现教学与工作无缝衔接，助力青年人才成长为业务骨干。

定制化培养成效显著，超90%的学员可独立承担生产数据录入、设备基础调试、网络安全基础巡检等工作，有效填补了一线技术辅助岗位缺口。

场景化实战历练

1 月27日清晨，该公司刘园子煤矿洗煤厂技改现场，青年员工黄青穿梭在设备之间，详细记录着每台设备的运行参数，在发现破碎机转速数据波动后，第一时间向技术团队反馈。

图为天竣公司导师结合学员实操表现开展复盘

为让青年人才在实战中加速成长，该公司遵循“基石”工程“注重基层历练、丰富实践经验”的培养原则，按照“从辅助到实操、从单一到综合”的路径，让学员逐步参与基础工作、核心任务，全程融入业务流程。

同时，他们建立每周复盘机制，导师结合实操表现针对性补充知识技能，帮助学员补齐短板、提升解决实际问题的能力，让青年人才在一线实战中筑牢职业根基。

截至目前，学员们已协助完成设备参数监测300余组，排查工业网络安全问题6处。

价值精准转化

1月28日，该公司机电管理部部长王义志将一份管线设备运行数据分析报告应用于马福川项目实践，其精准结论为工程推进提供了直接技术助力，展现了人才培育成果向业务价值的有效转化，也彰显了“基石”工程“以人才赋能发展”的核心目标。

图为天竣公司马福川供排水管线阀门井现场教学

该公司以“人岗相适、人尽其才”为导向，搭建“岗位适配+激励联动”的人才价值转化机制。他们根据学员技能特长与业务适配度，精准调配至核心部门，让青年人才在合适岗位发挥所长。

同时，该公司建立人才成长档案，将实操表现、业务贡献与岗位调配、职业发展挂钩，激发干事热情。他们鼓励学员将实操经验转化为优化建议，参与业务流程完善，推动人才价值与业务发展深度融合。

人才培育价值充分显现。学员参与优化数据采集流程2项，数据传输效率提升20%；在刘园子煤矿承担的网络安全巡检工作中，实现月度生产数据传输零故障，真正实现人才培育与业务发展双向赋能。