“叮——”1月22日17时，一声清脆的提示音准时打破天竣公司钉钉工作群的宁静。纪检干事张彩丽推送的纪律提醒如约而至，字里行间精准释放出强化“四种意识”的作风导向，为全体干部职工立起了清晰可辨的“作风坐标”。 

 2026年，天竣公司坚持立足实际，把作风建设贯穿于两川项目建设全过程，通过思想引领、风险排查、严督实查三维发力，引导干部职工摒弃松劲歇脚思想、树牢实干担当意识，以新奋斗展现新气象，以新作为开启新征程。 

 强化思想破冰 夯实作风根基

 1 月 22 日，该公司机关一党支部“作风建设大家谈” 研讨现场气氛热烈、辣味十足。党员干部立足岗位实际开门见山、自我剖析，直指手续办理流程待优化、急难任务偶存畏难情绪等作风短板，深入挖掘问题根源，为后续作风整改精准锚定方向、明晰发力路径。

图为天竣公司机关一党支部开展理论学习

该公司紧扣破解手续办理瓶颈、强化队伍建设的核心需求，以理论学习为切入点撬动作风提质，创新构建“班子示范学、支部引领学、党课深入学、个人自觉学”的“四学联动”体系，推行分层分类精准教育。他们依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，紧扣二十届中央纪委五次全会精神、西北矿业年度工作会精神深钻细研、对标对表，累计开展集中学习6场次，覆盖党员干部60余人次，切实推动理论学习从“被动接受”向“主动践行”转变，以思想武装夯实作风建设根基。

 “不仅如此，我们还分层分类组织开展‘作风建设大家谈’研讨3场次，收集到流程优化、服务一线、攻坚担当等方面的意见建议20余条。”该公司纪委副书记米国国向笔者介绍，通过学研结合、查改贯通，干部职工改进作风的思想自觉与行动自觉显著增强，主动服务项目、靠前解决问题的氛围日益浓厚。

 聚焦风险排查 织密廉洁“防护网”

 1月20日，该公司财务管理部职工闫雪正对照岗位廉洁风险清单，逐笔核查账务往来、细致核对原始凭证，以严谨细致的态度把牢廉洁风险第一道关口。

图为天竣公司财务人员核对账目明细

 作风建设既要激浊扬清，更要防微杜渐。该公司将廉洁风险排查作为锤炼严实作风的关键抓手，聚焦物资采购、工程建设、财务核算、公车使用等重点领域，逐岗位梳理、逐环节排查、逐流程把关，全面摸清风险底数，累计排查出各类风险隐患12条。

针对排查发现的问题，他们实行“一案一策、销号管理”，逐条制定整改措施、明确责任主体与完成时限，构建起“排查—整改—复核—提升”的全链条闭环管控体系，持续织密织牢廉洁自律“防护网”。

与此同时，该公司健全监督渠道，设立举报信箱、公布举报电话及邮箱，畅通“信、访、网、电”四位一体监督路径，充分发挥党风廉政监督员“探照灯”作用，以“零容忍”态度坚决查处顶风违纪行为。

 严格监督亮剑 提升工作质效 

 1月20日，该公司企管审计部内，一本本合同台账铺展案头，专项检查小组俯身细核、逐款复盘，在笔墨痕迹中筑牢合规防线。另一边，督察办联合党委组织部（人力资源部）穿梭于各岗位，对照考勤严核在岗实情，追问业务推进细节，把督查落到实处。 

图为天竣公司专项检查小组检查招投标资料

 从案头到一线，监督检查的身影无处不在。该公司纪委主动作为，牵头构建起“党委领导、纪委协调、部门联动”的工作体系，聚焦招投标领域突出问题开展“穿透式”联合检查，重点检查招投标过程中的各类原始记录、合同附件等过程资料是否完整规范、可追溯，累计发现问题6条，逐条制定整改措施、建立台账闭环管理。

此外，他们针对个别职工出现的疲劳松懈、思想松动、重点工作落实滞后等问题，采取“直插岗位、现场核验”方式查实情、找症结、促整改，先后开展常态化督导检查3次，发现问题2条，下发纪律通报1期，以严肃问责推动工作提质增效。 

 下一步，天竣公司将持续把作风建设摆在突出位置，始终坚持“严”的基调强化纪律约束，秉持“实”的举措破解发展难题，保持“快”的节奏推动工作落实，不断巩固拓展作风建设成效，为公司高质量发展提供坚强有力的作风保障。