“作为一名区队管理人员，我要借鉴综采工区的成本管控办法，让我们区队的人工成本再降一个层次……”11月11日，在永明煤矿内部对标提升座谈会上，综掘工区区长潘玉芳，针对当前成本管控情况，谈起了今后下一步打算和目标。

自“保安全、增效益、转作风、严落实”形势任务教育活动开展以来，永明煤矿结合“五转五增五提升”形势任务教育和全年各项重点任务目标，紧紧围绕“聚力决战四季度，圆满完成全年各项目标任务”这一目标任务，通过采取班子成员讲形势、职能部室讲政策法规、区队干部讲指标、班组长讲责任、职工群众讲落实的方式，分层次向广大党员干部职工讲形势、明责任。

同时，运用微信公众号、电子屏等载体，多渠道宣贯活动精神，教育引导广大职工站在企业持续稳定发展的政治高度上，牢固树立大局意识和担当意识，主动承担起为企业谋发展的使命与责任。截至目前，他们共开展宣讲活动8次。

“我们紧密结合西北矿业印发的活动实施意见，充分借助宣传橱窗、微信公众号、宣传单页等载体，深入浅出进行宣传贯彻，进一步增强职工对企业的认同感和归属感，激发全员干事创业热情。”该矿党群工作部部长张利介绍。

11月10日，该矿综采工区党员、副区长张龙龙在对薄弱人物谈话后感言，每天佩戴党徽，就是要时刻提醒我要履行好肩负的责任和使命，义不容辞做好每项工作！。

划好党员“责任田”，激发服务群众新活力。该矿充分发挥党员先锋模范作用，按照“就近划分、全员覆盖”的原则，重新梳理划分党员安全责任区，通过党员与职工群众包保结对子的形式，深入细致摸排身边职工的思想动态，及时对生产过程中马虎人、粗心人以及有思想包袱职工进行思想帮教工作，保证职工以饱满的精神状态投入到生产之中。

在此基础上，他们还将形势教育贯穿到安全、经营、生产等各个环节，着力提高全员“抓安全、促生产、提质效、抓挖潜、降成本”的干劲与热情，引导职工细化任务、强化职责，把思想和行动落实到安全生产、质量管控和节支降耗上来。

为此，他们围绕新形势组织各部门全员开展“我为企业建言献策”“节能降耗金点子”“群众小革新”等合理化意见和建议征集活动，积极引导广大职工参与群众创新和修旧利废上来，推动生产工艺流程和设备性能优化。

“通过形势任务教育的深入开展，我对企业面临的发展形势有了更深刻地认知。作为一名管理人员，我要踏踏实实做好本职工作，与同事们齐心协力、攻坚克难，为西北矿业公司高质量发展贡献力量！”张龙龙说。

下一步，该矿还将持续抓好形势任务教育活动，聚焦改革发展、深化对标提升等重点工作，凝心聚力，确保年度各项任务目标高质量完成。