“根深则叶茂，本固则枝荣。”职工是企业发展的“源头活水”，是煤矿企业安全生产、创新突破的核心力量。面对企业高质量发展对技能人才的迫切需求，望田煤业将全员培训重心下沉至基层一线，紧扣“实际、实用、实效”原则，通过建强师资队伍、打造专业平台、深化成果转化三大抓手，构建全方位、多层次的职工技能提升体系，让“技能强”成为企业高质量发展的坚实支撑。

建强师资队伍：让“专业人”教“专业事”

“授予胡旭照、吕冬声等20对师徒‘优秀师徒’称号，对导师奖励5000元……”在该公司召开的人才工作会上，党委书记、总经理谢志红宣读表彰决定，并号召全体干部职工以优秀师徒为榜样，潜心钻研技艺，共同提升技能水平。

师徒结对是该公司传承实操经验、攻克技术难点的重要抓手。在获奖的师徒中，既有深耕一线数十年的技术骨干，将井下设备维修、灾害防治的“独门诀窍”倾囊相授；也有朝气蓬勃的青年职工，在导师指导下快速掌握核心技能，从“新手”成长为“能手”。

图为望田煤业表彰“优秀师徒”

“此次评选中，共有50多对师徒凭借扎实的教学成果、显著的技能提升成效脱颖而出，收获荣誉与奖励的同时，也成为公司‘以老带新、以技育人’的鲜活榜样。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘勇介绍说。

此外，为满足井下生产关键岗位和重点操作岗位的技能需求，该公司精心筛选4名经验丰富的副总师、10名业务骨干，组建防灾治灾、机电维修、智能化建设、综合素质提升4支专业化师资队伍，创新推出干部上讲台“百期授课”活动。用PPT课件拆解理论难点，在现场演示规范操作，拿实物模型讲解设备构造，将“课堂”搬到生产一线，让抽象的技能知识变得直观易懂。

截至目前，该公司已累计开展培训2169人次，培养出120名具备独立操作能力的岗位能手。

打造实训平台：让“成长路”有“精准方”

“从接线到PLC编程，每一步都有清晰的进阶方案，跟着学准没错！”在该公司“智田”创客中心，刚完成故障处理实训的机电管理部技术员何俊源，对公司“因材施教”的培训方式赞不绝口。

图为望田煤业在“智田”创客中心开展实操教学

为满足不同群体的技能提升需求，望田煤业高标准打造“智田”创客中心与实训基地，他们围绕实习生、操作工、技术员三类人群，量身定制维修技能进阶成长方案。基地课程设置层层递进、难度梯度分明，从基础的挂图接线、实物组装，到进阶的故障处理、上机实操，再到高阶的PLC编程，实现“分类培训、精准赋能”。

自“创客”中心成立以来，已累计开展11批次培训，覆盖56人次，新增12名具备维修技能，能够独立完成维修工作的专业人才。

深化成果转化：让“真本领”结“实效果”

培训的成效好不好，要靠实践检验。在西北矿业“全员大培训、素质大提升”推进会上，该公司培训经验被选为典型案例，现场作经验交流发言。凭借扎实的培训成效，荣获2024年西北矿业“全员大培训，素质大提升”活动综合考评第三名，“智田”创客中心成为西北矿业“电气专业实训基地”。凭借专业的实训能力，该平台还成功挂牌“山西煤炭产业千人智库科创服务站”，成为山东能源集团山西区域内煤矿技能培训的“标杆平台”。

图为望田煤业实训基地选拔赛现场

“今年，我们还首次成功承办了山东省‘技能兴鲁’职业技能大赛西北矿业矿井维修电工选拔赛，实现公司技能培育与赛事承办能力的双重突破。”该公司机电管理部部长郑晓腾高兴地说。

在技能竞赛的“实战赛场”上，望田煤业同样大放异彩。在这次西北矿业组织的矿井维修电工选拔赛上，参赛选手房光波、陈晨凭借过硬技能，分别斩获该项目第一名、第二名。他们将代表西北矿业和山东能源出征山东省“技能兴鲁”职业技能大赛，在更高舞台上展现望田煤业技能培训的扎实成果。

该公司以基层培训为“根”，以技能提升为“本”，走出一条“人才兴企”的扎实道路。下一步，他们将持续优化培训体系，让更多职工成长为技能骨干，为山东能源和西北矿业外部开发二次创业注入源源不断的“望田力量”和技能人才保障。