“衣服基础，配饰就不基础”“题目基础，成绩就不基础”……最近“某某基础，某某就不基础”的句式刷爆全网，从穿搭圈火到各行各业。如果把“某某基础，某某就不基础”放在邵寨煤业的人才培养工作上，那应该是——入职基础，培养就不基础！从新人小白到技术大咖，跟着笔者一起来看看该公司的“人才升级指南”。

讲台有“料”

“顶板支护质量是井下工作面安全生产的核心环节。为提升顶板管理水平，今晚将由生产技术部专业技术人员组织综掘一区、综掘二区支护工进行素质提升培训。”10月20日，该公司安培中心副主任徐兵在培训联络群里发布了当晚的培训计划。

图为邵寨煤业开展“领导干部上讲台”活动

为精准了解职工培训需求，该公司组织各区队每月召开座谈会，职工现场直接“点单”，需求清单则成了课程指南。以上率下、层层带动，培训效果才能有保证。为此，他们持续开展“领导干部上讲台”活动，公司副总师、专业部室负责人针对不同专业进行授课，内容全是职工能直接用在岗位上的“干货”。截至目前，该公司已开展10余场针对性培训，500余人跟着“定制课”补短板、长本事。

政工队伍也不甘落后，主动“开讲”。每月6日、16日、26日晚7点到9点，全体党务工作者准时“开课”，党支部书记、专职副书记及政工人员全员上阵，轮流走上讲台分享经验。据了解，今年该公司已经开展了10余场党务工作者专题培训。

成长有“道”

煤矿上，高校毕业生从“理论型”向“实战型”转变，必须要在生产一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。从今年6月底开始，该公司安排2020年以来的高校毕业生下沉班组“磨真功、练硬本领”，培养周期设定为一年。下沉培养期间，大学生以“徒弟”的身份跟随班组师傅学习实操技能，在一线积累经验。人力资源部每月会前往对应班组了解培养进展，掌握毕业生成长动态；培养周期结束后，区队、班组联合对毕业生进行综合测评。对在一线岗位表现出色、综合素质过硬的高校毕业生，该公司将优先提拔任用。目前，已有23名大学生下班组锻炼。

图为邵寨煤业大学生下班组锻炼动员会

“下班组这段时间收获特别大，跟着师傅参与了两次故障抢修，像刮板输送机断链的紧急处理、运输机机尾减速机的更换这些实操，都让我学到了很多实用本领。”该公司第一批进入班组历练的大学生何智虎分享道。

学艺有“招”

走进该公司机厂实操基地，几名职工正专注于焊接比武，这样的技能比拼在该公司内早已成为日常。该公司始终将实操实训作为提升职工技能的关键环节，创新工作室、智慧培训中心、综机设备库等实训阵地，均成为职工打磨技艺的“实操练兵场”。同时该公司不断加强实操实训基地建设、管理和使用，今年还进一步完善综机维修中心实操基地功能，优化设备配置，为职工提供更真实、更贴近实际工作场景的实训环境。

图为邵寨煤业职工在机厂开展实操教学

该公司还积极推行“走出去取经+请名师上门”的模式，帮助干部职工拓宽视野、精进技能。截至目前，他们已开展20余次“内外联动”技能提升活动。

成果有“光”

青年人才快速成长，20名青年大学生职工成长为区队技术人员，成为生产一线的中坚力量。干部职工技能等级稳步提升，特级技师2人、高级技师18人。行业荣誉不断突破，3人荣获中国“煤炭行业技能大师”称号，1人在全国安全仪器监测工赛项中斩获三等奖；1人同时拿下“山东省煤炭行业技术能手”“山能工匠”双荣誉；西北杰出工匠1人、西北工匠19人……

从初入行业的“新手”，到独当一面的“能手”，从摸索前行的“成长”，到闪闪发光的“成才”，邵寨煤业用行动诠释人才培养的这份“不基础”，在这里没有被辜负的努力，每一份付出都能被看见、被认可，相信每一个心怀热爱的你，都能在这里实现从“小白”到“大咖”的蜕变！