“7月份党建工作考核申请为综合业务中心党支部加2分，周佃净、沈金贵在2025年平凉市产业工人技能大赛金属焊接比赛中荣获三等奖。”“同意，请继续努力。”这是发生在邵寨煤业7月份党建考核会上的一幕。

今年以来，邵寨煤业以“专项培训、人才赋能、全员竞赛”三大工程为主线，加大队伍素质培训力度，优化人才培养机制，提高职工技能水平，激发人才创新创造活力，赋能矿井高质量可持续发展。

以“专项培训”筑基

（邵寨煤业副总工程师朱凯开展专项培训）

“入井人员随身携带额定防护不少于30分钟的隔绝式自救器，并能熟练使用……”8月7日下午7点地测防治水副总工程师朱凯在安培中心开展“安全生产标准化”副总师宣讲活动。

该公司每月初召开大培训大提升座谈会，下区队深入现场了解职工培训需求，将课程内容与职工需求精准对接，形成订单式培训 “六步法”，真正实现“缺什么补什么、干什么学什么”，确保培训紧跟矿井需求。同时，他们创新实施“副总工程师上讲台”培训机制，采取“每周两课”的排班计划，由各专业副总工程师轮流授课，针对不同专业进行理论知识普及，全面提升职工技能水平。自实施以来，该公司已累计召开座谈会16场次，开展专项培训8场次，培训人员达400余人次。

以“人才赋能”加速

（大学生下基层锻炼动员会）

8月5日上午，该公司综采工区大学生苏博文跟着师傅来到1201工作面，对工作面液压支架窜漏液问题进行排查，他是该公司实施“年轻干部”培养计划第一批下区队历练的大学生。

为大力实施“人才育苗”工程，该公司印发《年轻干部培养实施方案》，针对所有在岗大学生，要求全部下沉到一线区队班组，进行1年的“实战训练”，按批次轮流任职电钳维修工、掘进维修工、井下钻探工等岗位，真正了解基层工作实际，提高实作技能。同时，他们还加大校企合作力度，与13名大专生签订合同，并选派业务素质强、技能本领高的技术骨干当导师，传授井下采煤、支护、维修等本领，真正让大学生在实践中锤炼真本领，培养复合型人才。

目前，该公司已有20名青年大学生职工成长为区队技术人员，培养煤炭行业技能大师3名，技术能手1名，袭著专获得“甘肃省劳动模范”荣誉称号，逐步形成具有邵寨特色的人才模式。

以“全员竞赛”淬火

（西北矿业第一期变电站培训班）

“老师，这个甲烷传感器有什么作用呢？”“它主要是实时监测井下瓦斯浓度，并将数据上传至监控系统……”8月6日，在该公司安全监控系统实训基地副区长王群为学员授课，一问一答之间不断增长学员技能本领。这正是该公司开展“全员大培训、素质大提升”的生动缩影。

为弘扬工匠精神、培养技术精兵，该公司成立主变电站、安全监控系统实训基地，打造劳模创新工作室，开展各类岗位大练兵、技能大比武，积极推荐优秀选手参加上级乃至全国技能大赛，以赛促学、以考促练，全面检验职工技术水平，为职工提供更高、更广、更亮眼的舞台。2024年度，通防工区王群获得全国安全监测工技能比武大赛三等奖。现在该公司正为参加2025年山东省“技能兴鲁”职业技能大赛做准备。

“技术比武一直是我们公司发现人才、培育人才的重要平台，我们将不断搭建舞台，激发职工创造活力，营造出‘比、学、赶、超’的浓厚氛围。”该公司党委组织部（人力资源部）部长高林表示。

单位：西北矿业邵寨煤业

作者：刘玉兰、周健

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