4月26日，西北矿业黄陶勒盖煤炭公司培训中心副主任单磊，利用调查问卷的形式将5月份培训需求征集表下发到各单位，准备编制5月份“实训基地”培训计划。今年以来，该公司以“实”为本，不断创新学习形式，采取订单式培训、送课到基层、易地交流等方式，践行学习之风，将全员“大学习”活动推向深入。

主动问需 订单式培训

黄陶勒盖煤炭公司为提高培训质效，将“填鸭式”培训变“私人订制”，培训前先征集需求，再定计划、协调师资力量。培训中心人员采取相同专业集中调研、不同专业分类调研形式，摸清各单位应培尽培人数和培训需求，分计划培训与实际需求培训两类进行。

坚持“干什么学什么”，建立了由技术人员、维修大拿为主导的师资团队，依托实训基地设备设施精准施教，培训中心安排专人旁听，不断优化改进培训。“上次讲课只讲了操作要领和维修技巧，忽略了实操时的井下作业环境，培训中心吴主任让我补充了‘以安全为前提’的重要内容。”综掘机司机操作授课老师、掘锚工区副区长于浩说。截至目前，该公司已在“实训基地”组织举办综采、综掘机司机操作等7大类24期培训班，参训200余人次。

近日，黄陶勒盖煤炭公司“两化融合”办公室刘波海，带着“思维导图实践运用”课件，走进了综采一队。“今天的课很实用，从工具选定、操作步骤流程，再到后续检查、再循环，讲得很透。”该公司巴彦高勒煤矿掘锚工区员工叶连学表示，一定要在工作中尝试。

今年以来，该公司为深化“两化融合”管理，成立了“专题宣讲组”，以征集的18个优秀精益工具运用案例为教材，送课到基层，引导全员灵活运用精益工具。截至目前，他们累计到基层送课32场次，听课人员430余人次。

4月25日，该公司巴彦高勒煤矿综采一队副队长刘华德受邀，来到综采二队现场讲解转载机变频电机维修技术。这是该公司基层单位自发形成的“民间技术交流”。

刘华德擅长变频电机维修，于是综采二队主动找到他，提出了“用技术换技术”的建议。刘华德到综采二队现场为员工讲解转载机变频电机维修技术，综采二队支护能手刘长军为综采一队传授“三点一线”快速支柱法，实现了双方共赢。机运队则把技术输出作为商品，标定单价，班组互相收购，按次计费，按月结算。今年以来，该公司各单位、班组之间已累计开展易地教学6场次和17场次。