“随着案件的进一步侦破，牵扯出一桩贪腐案与制贩毒案。在面对友情、亲情与正义的复杂纠葛中，刑警队长于超坚守原则界线，让嫌疑人自首，接受法律的审判......”日前，永明煤矿纪委副书记刘井泉，结合近期热播的电视剧《分界线》，在内部年轻干部教育监督微信群内为该煤矿9名年轻干部开展廉洁从业教育。

自开展“青春人生 清廉护航”教育监督行动以来，永明煤矿党委高度重视，积极行动，从严排查符合条件的四类年轻干部。他们建立年轻干部教育监督微信群，搭建交流平台，将单位主要领导、分管领导、相关部门负责人等加入群中，便于日常沟通交流、分享学习资料、开展线上教育。

“我们通过做好日常教育、岗前教育、入职教育等方式强化年轻干部的政治素养、道德修养、纪律意识和自律能力。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席白云明说。

日前，该矿组织6名新入职高校毕业生到梁家河红色教育基地接受红色教育，体验当年习总书记是如何跨过“四关”，树立正确的“三观”，体会习总书记七年的知青岁月历程。旨在进一步引导教育新分高校毕业生灭“心火”、稳“心神”，以高度清醒和坚强定力行稳致远。

“到梁家河去体会习总书记七年知青岁月，看到了梁家河的大学问，从中感悟到年轻人必须树立正确的‘三观’，为自己在永明煤矿未来的发展确立了方向。”新入职高校毕业生邵智颖说。

不仅如此，他们根据每名大学生所学专业不同，在与公司班子成员及见习单位负责人签订师徒协议之外，并与纪委副书记、党支部书记等签订“廉政帮扶协议”，“一对一”做好日常廉政教育监督，切实织密拒腐防变“护廉网”。

在做好日常教育和入职教育的基础上，他们还加强监督管理，按照“董事长—分管领导—部室负责人—一线党员”的分级谈话方式，推进廉政约谈常态化，强化廉政风险防范意识和拒腐防变能力。他们要求年轻党员干部全面排查岗位廉洁风险，根据不同岗位罗列风险点，从细微处着眼，通过风险点的排查，让职工增强抵制腐败的思想自觉，追求更加高尚、文明、廉洁的价值观念。

此外，该矿注重将正面引导与反面警示教育相结合，组织各党支部学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》、能源集团廉洁过节“十个严禁”等内容。此举旨在督促全体党员管理人员严格落实中央八项规定精神，严守有关纪律要求，督促扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，点亮“青春人生”的廉洁灯塔，让年轻干部在严管厚爱中成长成才。