如何让新入职大学生快速融入企业，尽快转变角色，感受企业文化精神，顺利走向工作岗位？永明煤矿通过“安全教育、红色教育、思想教育”三项教育方式，迅速让新入职大学生转变思想，扎根矿山融入“新家”。

为使新入职大学生能够牢固增强安全意识，永明煤矿结合矿井实际，为高校毕业生安排了为期一周的安全教育培训，精心制定了矿井安全生产相关法律法规、矿井概况、采掘及辅助工艺流程、职业病危害防治、党风廉政廉洁教育、煤矿职业道德规范及企业文化专题培训等课程。他们采取集中培训、自学、实践操作等形式，帮助入职大学毕业生了解矿井工作岗位要求，上好安全第一课，拧紧思想“安全锁”。

“通过安全培训，让我重新认识到生命诚可贵的真谛。下一步，我将恪尽职守，提高自身业务素质，规范自身行为，为企业又快又好发展贡献力量。”高校毕业生邵智颖说。

为培养新入职的荣誉感、责任感和使命感，增强企业凝聚力，永明煤矿组织6名新入职高校毕业生到梁家河红色教育基地接受红色教育。

在参观完梁家河红色教育基地后，高校毕业生刘炳辛说，“我要深刻学习习总书记在梁家河艰苦奋斗、实干创新的精神，尽快适应岗位，为企业发展贡献自己的力量。”

为进一步助力新入职大学生跨过思想关，打牢扎根矿山做贡献的思想基础，8月2日，永明煤矿在办公楼三楼会议室举行一场新老大学生“思想碰撞会”。他们组织参加工作10年的往届大学生与新入职大学生敞开心扉，探讨职业规划，点燃他们的青春激情。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。希望新入职大学生们能够在即将开始的新征程中，不断锻炼自己、迎难而上。上好‘入职第一课’，强化自身的业务能力，尽快适应环境，转变角色，争取早日成为能够独当一面的永明人。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席白云明说。

同时，他们制定了“双导师”培养模式，根据每名大学生所学专业不同，分别与公司班子成员及见习单位负责人签订了师徒协议。从生活、工作、思想等方面积极帮助和引导大学生，让他们感受到“家”的温暖、企业的温馨。

据了解，这是该矿近10年来首批新分大学生，对企业未来发展意义重大。“这批大学生是永明煤矿紧缺的专业技术人才，公司党政班子都非常重视，下一步，根据大学生培养方案，为每名大学生‘量体裁衣’打造最优成才路径。”该公司党委书记、董事长孟鑫介绍。