今年以来，西北矿业持续推动党史学习教育常态化、长效化，将“我为职工办实事”作为企业共建共享的重要举措，聚焦职工服务重点，实施“创、争、赛、建”全员融链工程，着力打造“暖、融、荣”等服务品牌，把职工关切的事情放在心上。各权属单位积极响应，以改善职工工作环境、关爱职工健康、满足职工精神文化需求等十大民生实事为抓手，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

亭南煤业为进一步树牢党的宗旨、践行初心使命，在前期开通党委书记热线的基础上，又新开通“您若有求、码上来办”平台，在矿区内增设心连心综治服务中心，搭建起多平台沟通渠道，广泛倾听民声民意。他们对于职工反映的合理问题，安排专人负责汇总梳理建立《我为职工办实事服务清单》，要求相关责任单位必须按期解决落实，并由纪委监察科跟踪督办，持续推进“我为群众办实事”实践活动走深走实。（马鹏武 栾义德）

正通煤业将“听民声、知民意、保稳定、促和谐”职工面对面交流会作为每季度重点工作。他们通过发放问卷调查表，及时掌握职工反映的各类问题，由公司统一汇总形成问题清单，将问题逐条分解到责任部室和责任人，问题办结后由职工代表成立验收组进行满意度验收，进一步确保得到各类问题有效解决。截至目前，该公司结合职工反映各类问题，先后推进10余件民生项目落实落地，让职工感受到企业大家庭的关怀与温暖。（陈达江 孙徵璞）

永明煤矿坚持“以员工为中心”的发展理念，着力做实民生工作。他们进一步转变服务理念，变“员工表达诉求”为“问员工所需”，建立了矿党委、党群部门、各党支部主动服务网格，通过领导班子联系点谈话、党群部门下沉式沟通和党支部书记班前班后交流等多种形式，主动了解员工所思所想，找准民生工作着力点。（白建基）

双欣矿业坚持以民生需求为导向，每年研究制定《民生实事清单》。他们积极推动“微民生项目”，“两堂一舍”升级改造、智慧停车场、便民洗车房、心理解压室、矿区wifi全覆盖等民生项目落实落地，以实际行动和办事成效提升职工的归属感和幸福感。（张伟 杨帅）

黄陶勒盖煤炭公司着力提升饭菜质量，注重厨师素质提升，通过开展“年度厨师技能竞赛”和阶段性实操竞赛，创新菜品花色样式，对厨师进行分级，拉开工资水平，形成有效竞争机制和“比学赶超”的良好氛围。同时，该公司购置全自动洗碗机，高温消毒柜，设置了原料和半成品贮存、切配及备餐场所，做到清洁工具存放场所和操作区隔离，打造明厨亮灶、干净卫生的后厨环境，努力提升服务水平，用实际行动促进民生工作向好发展。（李战鹏）

邵寨煤业持续开展“我为职工办实事”活动。他们通过完善职工代表“双联”、民生信箱、政工干部大走访等机制，畅通干群沟通渠道，广泛收集职工意见建议，精准掌握职工诉求，及时解决职工群众“急难愁盼”问题，不断提升职工的获得感、幸福感。同时，他们实行周调度、月考核机制，督查办公室根据责任分工，每周至少调度一次，查看工作进展情况并进行通报，督促责任单位尽快尽早抓好工作落实。（高山虎）

大恒煤业深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立领导干部24小时值守跟班制度，实行“区域点”考核管理，跟班管理人员与一线职工“同上同下”，确保及时发现和解决现场遇到的急事难题。同时，他们常态化开展党员义务奉献、义工“十百千”行动、青年志愿者服务活动，组织党员下迎头、进井口、带职工减压、为职工理发。此外，他们持续提升后勤服务保障水平，实行洗澡更衣、胶靴烘干、工作服存放“一卡通”服务，为采掘职工配发冬季工作服、工作包等物品。（常天宇）

博选公司以改善职工的生活住宿条件为抓手，为正通选煤厂职工重新翻盖宿舍42间，并为每个房间配备电视、空调、热水器等生活设施，为职工创造一个温暖舒适的工作环境。（周磊）