随着山东能源西北矿业公司正式揭牌成立，山东能源集团推进西部开发建设迈出了坚实的一步，如何让企业高质量发展的红利惠及每一名员工？“要让每一名西北矿业员工工作安心、生活舒心”，这是公司党委给出的答案，也是面向广大员工的庄严承诺，更是凝聚力量、振奋精神、团结进取的固本之举，必将激励公司上下心往一块想、劲往一处使、拧成一股绳，满怀豪情干事创业、齐心协力引领变革，为打造西部投资开发建设的桥头堡和国内一流的清洁能源供应商提供强大动力。

向幸福进发，必须坚持以人为本，把安全生产经营作为永恒主题。安全生产经营事关员工生命权、健康权，是企业最大的效益，干部最大的政治，员工最大的福祉，也是西北矿业健康发展、持续发展的前提条件。必须树牢“生命至上、安全第一”的理念、站在“万无一失、一失万无”的高度，扎实开展治本攻坚行动，全面推行“13366”安全管控措施，高质高效推进安全生产经营，统筹抓好疫情防控工作，持续加大安全生产投入力度，着力强化安全基础设施建设，有序提高生产装备机械化智能化水平，全面提升矿井防灾减灾能力，扎实开展“六反六查三确保”活动，全力打造安全、绿色、智能、高效“四型矿井”，为广大员工安心工作、舒心生活奠定坚实的安全基础。

向幸福进发，必须坚持共享为要，让员工主体地位得到充分彰显。“员工利益无小事，一枝一叶总关情。”让区域整合发展成果更好地惠及每名员工，饱含着深厚的为民情怀、强烈的国企担当，必须谋深做实、落细落小，不折不扣落到实处。要牢固树立“关爱员工就是关爱未来、服务员工就是服务发展”的理念，加快推进“两堂一舍”升级改造、按摩推拿室、移动唱吧、特色风味餐厅等民生项目建设，用心当好员工思想工作的“参谋员”、为民排忧解难的“服务员”、化解矛盾风险的“消防员”，悉心解决好职工“急难愁盼”问题，全力做到尊重员工、爱护员工、关心员工、惠及员工，真正以员工的幸福指数拉高西北矿业高质量发展指数。

向幸福进发，必须坚持创新为先，为职工成长成才搭建广阔舞台。大疫当前，百业惟艰；但危中有机，唯创新者胜。今天的西北矿业正扬帆起航、蓄势待发，比以往任何时候都更需要激活创新创造的“澎湃动能”。要坚定不移推进“两优三减”、智慧矿山建设，更加注重提高员工自主创新能力，加快形成产学研相结合的技术创新体系，着力破解制约矿井发展的关键技术、核心技术。要抓住高、中级人才和工人技师等重点群体，积极实施“31789”人才工程、职工素质提升工程、“璞玉”人才培养工程、劳模（高技能人才）创新工作室创建，持续深化岗位练兵、技术比武、技能大赛等系列活动，深入开展改革创新、发明创造等群众性技术创新活动，让创新创造的动能充分迸发。

向幸福进发，必须坚持实干为魂，用大干快干掀起发展热潮。“幸福都是奋斗出来的。”西北矿业作为山东能源在陕甘晋蒙区域的管理主体、投资主体和整合主体，发展责任重大、前景无限光明，必须大兴实干之风、担当之风、攻坚之风，心无旁鹜干好自己的事，坚定不移把发展基础打得更牢，把资源蛋糕做得更大，让广大员工腰包更鼓、腰板更直。每一名员工都要强化“建功有我、奋斗在我”的使命感，紧紧围绕专业化管理、区域化协同、集约化开发、智能化生产、清洁化利用“五化”建设，盯重点抓关键，强计划严考核，抓落实保兑现，扑下身子、攻坚克难，干在实处、走在前列，干出一番实实在在、经得起检验的过硬业绩，干出西北矿业更加美好的明天、广大员工更加幸福的生活。