西北矿业揭牌成立大会后，广大干部职工掀起了岗位练兵热潮。他们根据能源集团“安全基层基础提升年”活动安排部署，紧扣“融合提升年”主题，聚力锻造适应高质量发展的人才队伍。各单位开展以“333”为主题的全员素质提升活动，组织广大干部职工多途径、多形式参加培训，营造出“重业务、学技术、练本领、强素质”的浓厚氛围。

亭南煤业公司深入开展全员岗位练兵活动，将活动分为宣传学习、理论考试、岗位描述、实操比武4个阶段。他们要求各单位部门采取班前10分钟抽查、现场实操练兵“找茬”、情景模拟竞赛等多种形式，组织全员积极参与，筑牢矿井安全生产根基。（李文哲 李青潇）

正通煤业公司围绕理论考试、岗位描述、实操竞赛方面，相继组织开展采煤机司机、采掘电钳工、耙装机司机等49个工种岗位技能比武。（贾俊杰 房武彬）

水煤公司设立9个专业组，明确各项工作责任分工、时间节点和质量要求，为岗位练兵活动稳步开展奠定了基础。。同时，他们通过班前会、公众号、宣传橱窗等各种形式，自公司、专业、区队（科室）到班组层层宣传发动，做到全员覆盖，使岗位练兵活动的意义深入人心、方法步骤人人知晓。（左亚鹏 乔汉）

永明煤矿制定《关于开展全员岗位技能比武活动的实施方案》，成立活动领导小组和9个专业组。同时，他们分别对采煤机司机、掘进机司机、电钳工、瓦斯检查工等31个工种制定制度，进一步规范职工工作流程和“争当技术能手”的良好氛围。（张利）

双欣矿业公司通过个人自学、集中培训、挂靠督导等方式，对参加岗位练兵的职工进行应知应会等各方面的学习培训。同时，他们邀请往届参赛职工对练兵中的重点内容向新参加岗位练兵的职工进行讲解指导，做到有针对性的学习。（马亮亮）

黄陶勒盖煤炭公司围绕“融合提升年”主题，确定采煤、掘进等15个专业组，明确各专业组工作职责和考核标准。他们将理论知识、岗位描述、实际操作融入日常工作，实现岗位练兵常态化。同时，他们加强领导小组对各专业组的日常指导和检查，促进岗位练兵活动有序推进。（牛雪芳）

邵寨煤业公司坚持岗位练兵不断线，先后组织采煤机司机、井下电钳工、瓦斯检查员等5个工种的技术比武，不断提升职工理论、技能综合素质。（陈超 尚凡志）

大恒煤业采用“线上+线下”相结合的方式组织员工进行培训。他们组织全体职工通过“山能e学”网络培训平台在线学习。目前，该公司已有156名安全管理人员参加《创伤急救、心肺复苏》和《煤矿安全规程》教学培训。（常天宇）

望田煤业以提升职工素质为中心，坚持开展专题、专业、专项教育培训和全员脱产轮训，依托“山能e学”网络培训平台，采取线上线下相结合的培训方式，进一步提升职工业务技能水平，保障矿井安全有序发展。（马丽春）

博选公司遵循“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，组织开展岗位练兵活动。他们以各厂网点为单位，以现场操作、岗位描述、理论考试为着力点，组织电焊工、维修钳工、巡检工等工种开展比武12场次。（胡珊）