11月8日，在亭南煤业文明礼仪专题培训现场，授课老师结合工作场景，讲解仪容仪表、言谈举止、公务接待等礼仪规范，并通过现场示范、互动练习，帮助学员掌握礼仪要领。

近年来，该公司坚持把社会主义核心价值观融入企业文化建设和职工日常教育，以文明培育涵养职业素养，以文化传承凝聚思想共识，以典型引领和志愿服务带动文明实践，让文明理念融入职工日常、落实到岗位行动。

（开展文明礼仪专题培训）

针对新入职人员，该公司将企业文化、矿规矿纪、行为规范等纳入岗前培训，帮助他们熟悉企业规章制度、增强职业认同。同时，面向在岗职工开展文明礼仪、职业道德等教育培训，引导干部职工规范日常言行，将文明要求落实到工作生活的具体细节中。

“职业素养不仅体现在业务能力上，也体现在工作态度和日常行为中。我们把职业道德、行为规范融入教育培训，就是要引导职工养成严谨负责、团结协作的良好习惯。”该公司党委组织部（人力资源部）部长何峰说。

在综掘三区班前会上，一场省外创业故事宣讲正在进行。宣讲员以《山河万里 见证山能力量》为题，讲述了建矿初期建设者寻找水源的往事：当年，矿区附近的井水又涩又咸，首批建设者沿着河道寻找，在两公里外的山沟里发现一眼泉水。此后，清晨接水、运水，成为他们生活中的一部分。

（开展创业故事宣讲）

建矿24年来，一代代亭煤人扎根矿区、接续奋斗，积淀了艰苦奋斗、担当实干的优良传统。今年以来，依托“宣声律动”宣讲品牌，该公司将省外创业故事融入职工思想教育，开展爱企教育38场次，征集企业文化故事36篇，让职工在回顾企业发展历程中感悟创业精神、增进文化认同。同时，紧扣安全生产、经营管理等重点任务，开展形势任务教育宣讲203场次，引导干部职工立足岗位、履职尽责。

创业精神的传承，也体现在职工的岗位坚守中。综采二区区长于庆海扎根采煤一线20余年，从普通采煤工成长为区队负责人，先后历练十多个工种，被工友们称为“采煤通”。面对智能化采煤的新要求，他带头钻研技术、改进工作方法，并将多年积累的经验传授给身边工友，带领团队共同提升业务技能。

为发挥先进典型的示范引领作用，该公司通过先进事迹宣讲、微信公众号等载体，宣传劳模工匠、优秀党员和岗位能手的奋斗故事，累计开展先进事迹宣讲16场次，引导干部职工崇尚先进、学习先进、立足岗位建功。

（阅读分享会）

在通防工区职工马志芳家中，一家人围坐桌前，翻阅绘本、分享阅读心得。工作之余的亲子共读，成为他们增进感情、共享阅读乐趣的温馨时光。

从亲子阅读到家风宣讲、美德教育、文明和谐家庭评比，该公司将家庭文明建设融入职工日常生活，组织线上线下亲子阅读活动8场次，惠及80余个职工家庭，引导职工传承孝老爱亲、勤俭持家等传统美德。

文明实践的温度，还体现在一项项贴近职工需求的志愿服务中。“西北悦”青年志愿者发挥专业特长，为职工提供健康咨询、急救知识培训、退税政策辅导等服务；女工协管员深入基层区队，开展安全知识宣讲、送温暖等活动。据统计，他们累计开展志愿服务活动32场次，送温暖18场次，服务职工1500余人次，让志愿服务成为传递文明新风的具体行动。