11月8日，在西北矿业双欣矿业综采工区学习室，“欣语”宣讲员崔广昊正在进行“珍惜岗位·实干作答”主题宣讲活动，职工认真倾听、交流思考，现场氛围务实浓厚。

（开展“珍惜岗位·实干作答”主题宣讲）

今年以来，该公司把“变革求进促发展、真抓实干强担当”形势任务教育作为统一思想、凝聚共识的重要抓手，坚持层层传导讲清大局、深入一线做实宣贯，将思想引领贯穿安全生产全过程，引导全体干部职工认清现状、明晰职责，为企业高质量发展夯实思想根基。

思想是行动的先导。围绕安全管控、生产组织、降本增效等中心工作，该公司搭建起“公司—部室—工区”全链条传导体系，依托安全办公会、生产调度会、工区班前班后会等会议载体，逐级把企业发展形势、重点任务、目标要求传递到各职能部室与基层工区。

线上线下宣传阵地同步发力，他们借助矿区电子屏、宣传栏、微信公众号等载体讲形势、明任务、压责任，推动形势任务直达一线、覆盖全员，引导广大职工认清形势、扛起职责、抓实落地。

（观看“先进典型事迹”宣传栏）

“开展形势任务教育，不是简单的念文件、读通知，更要让大家看清企业当前的发展局面，明白工作岗位和公司发展密不可分的关系，找准自身定位，把岗位责任扛牢，跟着企业步调踏实干。”该公司党群工作部部长张伟说。

为防止宣贯流于形式，该公司配套建立跟踪督导机制，由党群工作部牵头，定期对基层落实情况进行检查通报，对推进迟缓、落实不力的及时提醒纠偏，推动思想共识持续转化为护航安全生产行稳致远的强大动力。

在做好自上而下传导的基础上，该公司跳出单一会议传达模式，推动宣讲重心下沉，组建“欣语”宣讲团常态化深入工区班组、工区厂房开展面对面宣讲，让形势任务教育从会场走向班组、贴近岗位。

宣讲过程中，他们摒弃照本宣科的传统宣讲模式，紧扣采掘、运输、机电等专业的现场实际，围绕行业发展态势、上级精神要求、公司生产部署分层解读，把宏观形势拆解为工区可落地的任务清单、岗位可执行的具体工作事项。

（“欣语”宣讲员正在面对面宣讲）

“以前总觉得形势任务离自己很远，这次的宣讲结合了我们日常的工作实际，一下子就明白了公司的生产经营和我们每个人都息息相关。”听完宣讲后，掘锚工区职工白鹏深有感触。

宣讲现场还融入安全警示教育、岗位先进事迹分享，用案例敲警钟、以榜样聚力量，推动形势任务教育从入耳向入脑入心转变，引导职工把学习成效转化为扎根岗位、履职尽责的自觉行动。四季度以来，该公司累计组织各类宣讲15场次，覆盖职工1000余人次。