夜班升井后的更衣室里，信息中心2025届毕业生黎梁正与工友热烈讨论带式输送机异物检测算法的优化思路；不远处，综采工区同期毕业生吴元东对照液压支架操作规程逐条复盘。

在刘园子煤矿，这样的场景，已成为青年人才培养的日常注脚。一直以来，该矿将高校毕业生培养作为“一把手”工程来抓，以“基石”工程为载体，坚持系统培养、精准滴灌，让一批批青年人才在井下一线墩苗历练、拔节成长。

入轨导向：入职第一课校准“方向盘”

（宣讲现场）

人才培养，起步就要跑对方向。“人才培养不是等毕业生到岗后才开始的，从递交报到材料那一刻起，培养就已经开始了。”刘园子煤矿党总支书记、矿长高忠国介绍。

该矿主要负责人牵头部署，从入职前的岗前培训抓起，由班子成员、副总和各部室负责人组成“讲师团”，围绕矿井概况、安全知识、培养办法、职业规划等多个维度系统授课，并同步融入廉洁教育和红色教育，帮助新入职毕业生扣好职业生涯“第一粒扣子”。

在总结2025年培养经验的基础上，该矿针对2026届高校毕业生专项制定了更加细致的见习期培养方案，对培养要求、下井锻炼、生产辅助班组轮岗、技术要求掌握、提案改善、创新改革等逐一作出明确。岗前培训期间，他们通过图解、宣讲、座谈和一对一答疑解惑等方式，深入开展“基石”工程宣讲，做到人人了解政策、个个清楚内容，让培养有章可循、有据可依。

中途换匝道：“三导师”引路不“迷航”

（见习生学习现场）

“刚到通防工区时，面对一摞‘一通三防’方面的规程、措施，我真不知道从哪儿下手。”该矿见习生吕笃行笑着回忆。很快，导师范会峰拿着一份《见习培养计划书》找上门来——学习课题、具体内容、完成时限一目了然，让他的成长有了清晰的“路线图”。

该矿打破“一岗定终身”的传统路径，从专业方向、导师配备、成长阶梯三个维度系统布局，为青年人才架起纵横交错的成长“匝道”，确保每名毕业生都能找到适合自己的发展路径。

该矿逐一查阅毕业生人事档案，了解职业生涯规划，摸清个人兴趣点和特长，结合所学专业、个人意愿和矿井发展需要，将培养方向细分为采煤、掘进等9个生产专业和经营财务、党群综合等5个非生产专业，让每名毕业生都能驶入适合自己的“车道”。

成长上专人引路。该矿为每名高校毕业生配备“三导师”：专业导师由工区技术副职担任，负责传技术；职业导师由组织人资部门负责人担任，负责指方向；生活导师由工区负责人担任，负责解难题。三导师协同发力，在专业学习、职业规划、日常生活中给予全程指导。他们制定三年、五年、十年中长期培养规划：三年达到主办级能力水平，五年达到主管级能力水平，十年具备中层副职能力水平。阶梯式的目标设定，让青年人才每一步都看得见进阶的空间。

沿途有驿站：座谈交流暖人心

（“基石”工程座谈会暨高校毕业生赠书仪式）

行进在成长“立交桥”上，不仅需要方向和速度，更需要休憩与补给。该矿坚持严管与厚爱相结合，通过座谈交流、定期查访、专题培训、环境改善等一系列暖心举措，为青年人才沿途建起“加油站”和“服务区”，让他们心无旁骛跑出成长“加速度”。

成长路上，既有严格考核，更有人文关怀。该矿组织大学毕业生召开“基石”工程青年座谈会，青年员工依次汇报工作情况：入职一年的2025届员工分享基层实践、岗位轮转和业务能力提升的体会；先期到矿的2026届员工汇报跟随师傅开展设备检修、学习瓦斯检查、参与矿压观测的收获。一个个鲜活的成长故事，让座谈会既有“干货”，更有“温度”。

交流过后，座谈会还举行了赠书仪式，一册册崭新的《煤矿安全生产管理人员“七新”知识与管理能力提升培训教材》《煤矿安全规程》送到青年员工手中，鼓励大家坚持学习、开阔视野，在阅读中涵养品格、增长才干。

同时，该矿采取不定期查访、定期召开座谈会、定期考核的方式，深入工区、深入现场了解毕业生的工作和生活动态，对遇到的问题答疑解惑、帮助解决；对见习期表现突出者，提前安排轮岗，多接触其他业务，培养全面能力。

今年以来，该矿组织大学生“面对面”交流活动，召开座谈会3次，帮助解决工作生活问题15项；围绕行政事务处理、商务接待规范、公文写作及跨部门沟通等内容，开展专题集中培训4次。

终点见风景：青春在一线绽放光彩

（保养液压设备）

10月29日，该矿机电工区见习生刘瀚铖蹲在液压设备旁保养设备，检查油位油质、紧固管路接头、排查渗漏点，动作一气呵成、有条不紊。谁能想到，初入职时他还是个连工具都认不全的“职场小白”。

一路奔驰，终见风景。经过系统的培养历练，行驶在这座“立交桥”上的青年人才，正在各个“出口”跑出加速度，从初出茅庐的“新手”成长为独当一面的行家里手，用实干实绩交出青春答卷，也为“基石”工程写下青春答卷。

综采工区毕业生吴元东进入工区见习后，学习“基石”工程实施方案备受鼓舞，深入一线班组实操，与班组职工同上同下，短短一个月便掌握了现场实操技能。今年8月，他代表矿井参加山东省“技能兴鲁”职业技能大赛液压支架工竞赛，与各矿优秀老员工同台竞技，首次参赛就取得理论成绩满分、综合成绩第10名的优异成绩，为“基石”工程人员作出表率。

信息中心毕业生黎梁，轮岗期间结合自身电子信息专业背景，积极开展矿山智能化研究，入职以来累计发表SCI一区、二区论文各1篇，将科研成果与矿井实际需求紧密结合，为矿山智能化建设贡献了青春力量。

从熟悉井下车间的“新手”，到技能大赛上的“黑马”，再到科研攻关的“尖兵”，刘园子煤矿的青年人才正在“基石”工程这座“立交桥”上加速奔跑、逐梦前行。