10月4日，正通煤业综采工区早班班前会上，区长牛登杰手持点名册，逐一观察职工面色。安全监察部副部长沈强站在一旁，与包保部室人员一起“过筛子”，量血压、问睡眠、看情绪。安监人员当场登记、当面提醒，把“情绪异常、身体不适”挡在罐笼之外。

（综采工区召开班前会）

这是该公司中秋、国庆特殊时期安全管控的一个普通早晨。井口安全监察部人员来回穿梭，一场围绕特殊时期安全稳定的“守门行动”，正在井上井下同步展开。

井口处，后勤保卫部配合安全监察人员排查违禁品，酒精测试仪递到升入井职工面前。

地面盯防不止于井口,网络巡查也在同步发力。在网巡办公室，巡查人员周博正对着电脑屏幕，把施工现场视频一帧帧回放：“这边支护记录不全，马上转生产技术部，限时闭环。”

中夜班是安全防范最容易松懈的时段。两名督查小分队成员采取“四不两直”方式，走进3409工作面运输顺槽。

没有提前打招呼，综采工区维修班长李予杰正蹲在开关旁核对措施。小分队上前查验证件、核对定位卡、检查违章行为。

（井口安全监察人员排查薄弱人物）

与井下的“硬查”同步，地面的“柔性疏导”也在持续进行。信访办主任张家淦带着笔记本接连走访三个工区。

趁着职工还没走出学习室，他搬个凳子坐下:“最近工资核算、倒班,心里有啥憋屈话说出来。”机电工区职工徐浩钧犹豫半天，终于说出“家里老人住院、心里乱”的实情。张家淦当场记录在案,随后转给包保部室和工会跟进。

一周下来，职工诉求一件件建账、一条条反馈，“队伍稳了,井下才不容易出事”成了区队干部的口头禅。截止目前,共排查薄弱人物3人，其中劝返1人。

如果说信访是“柔性疏导”，那么纪委的联合检查则是“刚性约束”。

每周，纪委把各党支部纪检委员、党风廉政监督员组织起来，直奔食堂、宿舍、值班室，查违规吃请、查聚众饮酒、查值班脱岗。

10月1日，检查组在职工宿舍楼道里听到叫喊声，推门一看，5名职工正聚在一起，桌上杯筷尚未收拾干净。“节日期间聚众饮酒，查实一律通报曝光。”纪委干事邱元亮边录像边说，随行纪检委员贾晶晶当场固定线索。被查到的责任人脸涨得通红，坦言:“以为特殊时期查生产多，没想到作风也一样动真格。”

（纪委到基层区队组织联合检查）

每周联合督查通报一出，责任部室副总、区队正职都要仔细研读通报内容，未完成包保任务，按项考核；履职严重缺位，要在月度安全办公会上作检讨。截至目前，他们共发现2起聚众饮酒事件，并给予相应处罚。

从班前会的人脸排查，到井口前的酒精测试；从中夜班巷道的突击检查，到信访室里的耐心倾听；从纪委夜查的酒杯筷子，到网巡后台的逐条闭环。正是这些看似琐碎却环环相扣的举措,构筑起特殊时期的安全防线。