四盘区主运系统完成升级，4401工作面安装有序推进，“一通三防”智能管控平台升级完成并投入运行……当前，亭南煤业安全生产、采掘接续、智能化建设等重点工作持续推进，每一项工作，最终都要落到具体专业、班组和岗位。

（形势任务教育）

让干部职工既看清当前形势，又找准岗位落点，是形势任务教育贯穿全年的一条主线。今年以来，该公司持续深化“擎旗担当创示范，昂扬奋进谱新篇”形势任务教育，累计开展宣讲158场次。

围绕全年安排，他们通过全员学习、常态宣讲、专题讨论、岗位实践等方式，把安全生产、稳产提效、降本增效、改革创新等内容带进基层、融入岗位。

随着年度任务逐步分解到专业和岗位，“怎么干”成为讨论的重点。围绕“争创‘六个示范’，我该怎么干？”，该公司分层分类组织讨论。机关部门从服务效能、指导监督入手，基层单位聚焦安全生产、降本增效、创新创效研究具体办法，党员干部结合职责思考工作落实，职工群众则立足岗位增值、精益理念查找差距。同一个主题，落到不同专业、不同岗位，要解决的问题各不相同，企业层面的任务也在一次次讨论中细化为具体责任。

（巡检设备）

其中，安全生产始终贯穿全年。一次班前会上，综采一区技术员宁权直接向职工提问：“井下出水预兆都有哪些？”

“煤层变湿、挂红、挂汗，空气变冷、出现雾气……”一问一答间，安全知识与职工每天面对的岗位风险对应起来。班前班后会、安全活动日、事故案例复盘等日常载体，也不断把安全要求同岗位风险、操作标准联系起来。

随着安全红线意识专题研讨、安全生产“六个反思”持续深入，教育重点进一步落到查问题、抓整改上。干部职工联系本单位、本专业、本岗位，把自己、职责和工作摆进去，查找思想认识、责任落实和现场管理中的薄弱环节，并对照问题清单逐项推动整改。

机电专业围绕风险预判和隐患超前治理进行反思，把设备运行状态辨识和日常隐患排查列入整改重点。9月29日，机电工区检修工何明在二四盘区泵房巡检时，发现9号水泵电机运行异常，随即上报并停机检查。拆检发现，电机后端轴承温度超标并伴有轻微异响。检修人员重新加注耐高温润滑油脂，校验联轴器同轴度并紧固地脚螺栓。试运行后，轴承温度、电流、电压均稳定在标准区间内，水泵排水压力、流量正常。

（形势任务教育宣讲）

对“六个反思”中查摆出的其他问题，该公司同样按照清单持续跟踪整改，检查措施落实和整改效果。截至目前，该公司围绕安全红线、“六个反思”等形成研讨材料116份，组织大讨论28场次，覆盖1300余人次，领导班子带头形成10份问题清单。

把任务向下讲清楚，也要及时把职工的想法收上来。形势任务教育推进过程中，该公司同步开展职工思想调研，通过问卷、座谈等方式掌握职工关注事项和现实诉求。三季度共发放调查问卷916份，收回有效问卷912份，并召开职工座谈会，对职工关注事项和现实诉求分类梳理，为后续思想疏导和工作改进提供参考。

围绕四季度安全生产和全年目标任务，该公司进一步调整形势任务教育重点，依托“宣声律动”品牌，组织政工人员、青年职工、女工协管员深入基层单位。党群工作部人员持续深入基层单位，参加班前班后会、凑头会，在宣讲上级有关会议和该公司季度工作会议精神的同时，了解生产组织和职工思想动态；各基层单位结合专业和岗位特点，把安全要求、重点任务融入班前交流、现场教学和日常工作。

“思想政治工作归根到底是做人的工作。形势任务教育要紧扣矿井不同阶段的重点任务，把形势讲透、任务讲清、责任落到岗位，也要把职工的所思所想摸准，让思想引导落实到安全生产、经营管理和岗位履职的具体实践中。”亭该公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈亚洲说。