主页公司名称

您的位置: 首页
新闻宣传
基层动态

煤海木兰丨邵寨煤业:煤海木兰绽芳华

王凯琪 李红梅   发布日期: 2026年09月16日

9月15日,邵寨煤业综掘二区学习室内,女工协管员李园翻开一本磨旧了的《安全协管员“三违”帮教记录本》,在最新一页写下帮教对象和整改措施。这样的记录本,邵寨煤业16名“煤海木兰”女工协管员人手一本。

巾帼显担当,煤海送芬芳。今年以来,邵寨煤业公司工会紧紧围绕西北矿业“煤海木兰”女工品牌建设要求,将“以矿为根、以花为魂,刚柔并济、共创价值”的核心理念融入安全协管工作,通过亲情帮教、反例体验、联合监督三项举措,锤炼出一支高素质女工协管队伍,为矿井安全生产贡献巾帼力量。

“将心比心”暖人心

9月12日,该公司通防工区安全监测工任东良在南翼主运输皮带机头检修传感器时,登高作业未系保安带即开始作业,被安监员当场查处。女工协管员高丽在帮教时没有直接批评,而是从家庭角度与他谈心。该职工签字承诺整改。一周后回访,他已在登高作业前主动系好保安带,做好安全防护工作。“一个步骤省不得,一次侥幸要不得。”高丽说。

(女工协管员表演安全快板)

这样的帮教,靠的不是说教,是“信任”两个字。女工协管员乔建梅利用业余时间梳理事故案例,编制成通俗易懂的宣讲材料,深入包保区队巡回宣讲,把安全规程编成顺口溜,把事故教训讲成“身边事”。她还在宣讲中设置互动环节,让职工自己说“上次差点出事”的经历,用身边人教育身边人。今年以来,协管员们已累计培训职工超150人。

16名女工协管员已开展“三违”帮教8人次,留守家庭谈话8人次,与薄弱人物谈心谈话25人次。她们以聊家庭、聊健康、聊亲情的方式,用拉家常的话语引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变。

“身临其境”知敬畏

在该公司钻探工区学习室里,一场特殊的“体验课”正在进行。职工刘国强被要求用一只手完成穿工作服的动作,他试了三次,袖子始终套不上。“单手操作确实太困难了,这让我深刻体会到了规范操作的重要性。”他放下衣服时说。

(开展模拟“独臂体验”小游戏)

这是“煤海木兰”女工协管员创新推出的“反例模拟体验”安全小游戏——用一只手剥橘子的“单手体验”、用一只胳膊穿衣服的“独臂体验”,让“三违”职工身临其境模拟伤残造成的后果。一颗橘子剥不开、一件衣服穿不上,这些看似简单的动作在“失去”一只手后变得异常艰难。参与体验的职工沉默地走出学习室,有人低声说了一句:“真要是出了事,连口饭都吃不上。”

除情景模拟外,该公司还组织职工进行VR安全体验,目前已覆盖8个基层单位,累计体验超300人次。女工协管员们还系统排定“体验次序表”,确保每个区队、每个班组都能轮到、都能体验到。她们把安全知识做成题库,利用班前会开展击鼓传花、有奖竞答等互动,让职工在轻松氛围中掌握安全知识,单场参与职工最多达40余人。

“同心协力”筑防线

柔性的帮教之外,刚性监督同步跟进。邵寨煤业充分发挥协管员、群监员、青安岗“三大员”合力,织密井下安全防护网。

运输工区群监员董汉坤在主井底装载硐室巡查时,发现皮带跑偏,托辊摩擦声明显异于往常。他立刻叫停作业,和当班人员一起调整托辊支架,直到皮带校正到位才离开。“别小看这点偏差,皮带磨坏了换一条就是几万块,还可能出大事。”他对当班人员说。

(“三大员”开展安全检查)

这样的“较真”,并非个例。他们建立“三大员”联合巡查机制,每月排定巡查班次,明确巡查路线和重点区域,重点加大对夜班、凌晨时段的检查频次。女工协管员侧重查职工思想状态和操作规范,群监员侧重查设备运行和工程质量,青安岗侧重查作业环境和文明生产,三方各有分工、互为补充。

“过去各查各的,有些问题谁也看不见。现在联合巡查,一次把问题看全了。”安全监察部部长王建胜说。针对查出的隐患,能现场整改的立即整改,不能立即整改的建档立卡、限时销号,做到“发现一处、整改一处、闭环一处”。

今年以来,“三大员”累计开展“零点行动”“突击检查”5次,查处整改现场问题20余条,制止“一般三违”7人次。

“嘘寒问暖”送关怀

连日阴雨,气温骤降。在邵寨煤业地面车间厂房、井口等候室,广大一线职工感受到了凉意中“娘家人”送来的关怀和温暖。

该公司女工协管员迅速行动,在井口设置免费姜汤饮用点,为升井职工递上一杯热气腾腾的姜汤驱寒暖身,同时普及秋季防火、防潮、用电安全等知识。“天凉了,一上来就能喝口热乎的,身上暖和,心里更暖和!”运输工区职工张刚接过姜汤时连声道谢。

(女工协管员开展安全问答活动)

“煤海木兰”女工协管员则深入井口、区队、宿舍,围绕安全宣教三大阵地开展“三进”活动。她们把安全知识做成题库,利用班前会开展有奖竞答;把事故案例编成故事,在井口等候室讲给下井的工友听;把暖心物资送到一线,在缝补衣物时叮嘱一句“按章作业”。今年以来,已累计开展安全活动12场次,覆盖职工600余人次。

“我们始终以‘严、爱’为主基调,在‘情、暖’上做文章。”工会副主席孙通介绍,她们通过实施“生活救助、急难救助、常态化帮扶、档案信息化、帮扶送教育”等五项机制,常态化开展“春送爱心、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季服务活动,同时结合文明家风培育、和谐家庭创建,以好家风促进好作风。

(未经授权禁止转载)