走进望田煤业会议室，“干事创业好班子”“先进基层党组织”“五星级党支部”“质效党建‘四强’党支部”，一方方奖牌静静陈列、熠熠生辉。这些沉甸甸的荣誉，既是过往奋斗的见证，更是该公司质效党建领航发展的生动注脚。

党建做实是生产力，做强是竞争力，做细是凝聚力。

该公司党委遵循着“抓党建从生产入手，抓生产从党建出发”的实践路径，坚持党建工作与中心工作双向赋能、同频共振，深耕细作质效党建特色品牌，将红色力量深度渗透到思想关怀、人才培育、安全生产各个战场，不断把党建优势转化为发展胜势，让党旗在矿井生产一线高高飘扬。

暖心赋能织密党群连心网

职工稳则企业稳，思想顺则干劲足。职工常年倒班作业，生活环境远离家人，生产环境枯燥乏味……这些都是影响安全生产的关键因素。

该公司党委坚持以人为本的工作导向，不断创新职工思想政治工作载体，推动思想疏导工作从矿区岗位延伸到职工家庭，构建起企业——家庭的协同联动的思想工作网络。

这段时间，该公司综掘工区党支部书记韩顺明经常接到职工家属打来的电话，有询问孩子上班表现的，有咨询退休政策的。每接到这种来电，韩顺明都会耐心细致地解答，认真倾听家属的顾虑、诉求与期盼。据他介绍，这是党支部创新推出“心相约”联系职工家人模式，主要是搭建起工区与职工家属常态沟通的桥梁。

一来一往的电话沟通，有效破除了企业与家庭之间的信息隔阂，建立起互信互通、同心同向的良好关系，让家属少一份牵挂、多一份理解，让广大职工卸下思想包袱、打消后顾之忧，全身心投入安全生产工作。

（图为韩顺明带领青年职工进行复盘总结）

职工的诉求，就是民生的方向。在该公司党委指导推动下，各基层党支部落实每周五书记接待日制度。

每逢周五，各党支部书记准时坐班接访，与职工面对面交流，无论是岗位调整、作业环境优化等工作难题，还是衣食冷暖等生活琐事，职工均可畅所欲言、坦诚建言。自“接待日”制度实施以来，他们解决职工各类诉求50余件，将工作真正做到职工“心坎”上。

各基层党支部充分用好线上工作群、灯塔党建在线等学习平台，线下班前会、井下作业间隙等碎片化时间开设微党课，跳出单纯理论宣讲的固有模式，围绕井下常见设备故障、现场突发险情开展案例复盘讲解，深挖问题产生根源，复盘总结应急处置的经验教训。目前，他们已开展微党课20多场次，解决实际生产难题35项，真正做到生产不停工、理论学习不断线。

育才强基搭建青年练兵场

人才是矿井高质量发展的第一资源，更是企业转型升级、创新突破的核心底气。

面对煤炭行业智能化转型的新形势、新挑战，该公司党委将干部人才队伍建设作为质效党建品牌建设的核心抓手，深耕“基石”“铸匠”两大人才培育项目，为青年职工搭平台、压担子、拓赛道，让青年人才在井下一线、项目攻坚、技术革新的实战场景中淬炼本领、拔节生长。

“青年人才成长，既要给舞台，更要压担子。我们要让青年独立调研、自主设计、反复打磨的闭环培养，倒逼青年在解决实际问题中积累经验，真正实现成才与企业发展同频共振。”在该公司青年人才座谈会上，党委副书记、纪委书记、工会主席杨剑说。

为破解青年职工经验不足、实操薄弱、成长零散等痛点，该公司党委构建起“党委牵头、专班推进、导师帮带”的全链条人才培养体系，创新推行“1+1+3”帮带模式和“一人一策”差异化培养方案，精准匹配青年职工专业特长与岗位需求。

（图为望田煤业“青年夜大”培训现场）

通过召开人才培养专项启动会、签订师徒结对合同、建立个人成长档案、落实季度动态考核等一系列闭环举措，青年人才培养逐步从“粗放式培育”转向“精细化赋能”。目前，已筛选18名重点青年培养对象，完成20组师徒结对，以个性化培养全方位护航青年职工成长成才。

“以前光是看师傅们操作，只知其一不知其二，现在通过导师指导、自己摸索，我都能开综掘机了。”该公司综掘工区大学生张勇高兴地说。

通过实战化培育模式，让一大批青年职工快速“蝶变”，曾经对井下采掘设备不知所措的青年大学生赵文辉，依托系统化培养模式，扎根现场勤学苦练、深耕实操精益求精，如今已能独立维修电器开关，掌握锚杆支护全套作业流程，一批青年人才已成为生产一线的“中坚力量”。其中，“基石工程”重点培养对象李佳琪、闫宏旭、曹炎3名青年技术人员成功研发“变频器故障诊断系统”，并于2026年6月正式在13109工作面投入应用。该成果作为优秀案例在西北矿业半年工作会上交流展示，充分彰显了企业青年人才的创新活力与实干担当。

此外，该公司创新开办“青年夜大”特色培训班，紧扣矿井智能化转型、安全生产、设备运维等核心工作，精准开设专项课程。截至目前，“青年夜大”累计授课192学时，参训职工达324人次。同时，依托井上标准化实训教室、井下实操基地，构建“需求征集—系统授课—实操考评”全链条培养模式，常态化开展专项技能考核鉴定，已完成10名高潜人才的专项技能评级，为企业高质量发展储备了优质后备人才。

攻坚创效激活先锋战斗力

该公司党委始终坚持“党建跟着生产走”的工作思路，将井下生产现场作为党建工作的“主战场”，把党建的政治优势、组织优势转化为安全生产、提质增效、攻坚克难的硬核战斗力，让党旗始终在采掘一线高高飘扬。

2026年8月，该公司13110掘进工作面推进过程中遭遇复杂断层构造带，现场顶板岩层破碎、围岩稳定性极差，顶板管控风险骤增，支护施工难度大幅提升，成为制约掘进进度的“硬骨头”。

面对严峻的生产难题，该公司综掘工区党支部书记韩顺明主动担当、迎难而上，第一时间牵头成立党员攻坚专班。

攻坚期间，曲道辉全程坚守生产现场盯，反复观测顶板动态变化，对比分析多套支护参数，逐项优化支护工艺、细化施工流程，精准处置各类现场疑难问题，全力防范安全风险。

（图为望田煤业综掘工区区长曲道辉对比分析支护参数）

“作为党员干部，越是遇到难题，越要冲锋在前，我们都不往前靠，那这‘硬仗’还怎么打。”谈及党员攻坚，曲道辉满是笃定地说。

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。在该公司党委的统一号召下，各作业地点掀起党员攻坚、提质增效的热潮。他们开展“企业有困难、我们怎么办”专题大讨论，累计收集降本增效、提质提效合理化建议30余条。

针对掘进机二运挪移难度大、皮带运输效率偏低、长期制约生产效能的瓶颈问题，党员技术攻关小组扎根作业现场，反复实地测算、多轮实操试验，精准优化改造方案，成功落地皮带专线直达改造项目。改造后，设备故障发生率下降35%，节约电费、设备维修成本90余万元。

同时，该公司在全矿范围内常态化开展班组“工效竞赛”活动，各班组党员对标先进、奋勇争先，全力攻坚提进度、提质效，成功创出单头日进尺20.5米的半煤岩巷掘进最高纪录，多个工作面较计划工期提前20天顺利完成掘进任务。

“我们始终推动党建工作下沉一线、融入现场、嵌入生产，依托党员攻坚队直面破解生产堵点、难点，实打实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚起全员攻坚、全员创效的强大发展合力。”该公司党委书记、总经理谢志红表示。

如今，这抹跳动在百米井下的党建红，正化作攻坚克难的硬核力量，指引着望田煤业全体干部职工同心同向、实干担当，让红色根基在采掘一线越扎越牢，让质效党建之路行稳致远。