为让职工吃得安心、吃得舒心、吃得实惠，该公司经过充分调研，精准把脉职工“三班倒”作息规律和山东、甘肃地区饮食偏好，从食材源头、菜品结构、价格机制三方面同步发力，推动食堂服务由“保供应”向“优品质”升级。

“以前倒班吃饭凑合，现在食堂像家里小灶。”综掘工区职工石礼洋的话，道出了不少人的感受。自新举措实施以来，食堂满意度测评较去年同期提升23%，“小食堂”正成为凝聚人心、助推安全生产的“大阵地”。

空间提质扩容，幸福触手可及

如果说“舌尖上的幸福”解决了职工的基本生活需求，那么配套功能区的完善则提升了矿区的宜居指数。走进新落成的瑜伽室，柔和的灯光、专业的器材、舒缓的音乐，让刚刚下夜班的女职工张雯找到了放松身心的好去处。“以前下班只想回宿舍躺着，现在能来这儿拉伸一下，整个人都轻快了。”樊丽娜说。

与此同时，位于停车场东侧的“共享洗车吧”也成了职工们的“新宠”。配备高压水枪、吸尘器、泡沫机等专业设备，24小时自助服务，仅需十几分钟就能让爱车焕然一新。“以前洗车得专门跑镇上，来回折腾大半天，现在下班顺路十分钟搞定，太方便了！”运输工区职工李师傅对这项服务赞不绝口。

机制常态长效，民生落地生根

（牵手成功合影留念）

“民生工作没有终点，只有连续不断的新起点。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鹏彪表示。

民生实事不仅要“办成”，更要“办好、好办、持续办”。该公司建立“民生项目清单制”和“职工满意度回访制”，对瑜伽室、共享洗车吧、食堂升级等项目实行“周调度、月小结、季考评”，确保设施有人管、问题有人解、效果有人评。

同时，依托“吾来办”服务平台、“职工意见交流日”“矿长信箱”等线上线下渠道，他们广泛收集意见建议，动态调整服务内容，让民生工作始终跟着职工需求走。连续三年联合地方政府举办青年联谊交友活动，累计吸引周边企事业单位青年300余人参与，成功牵手27对，让青年职工找到了归属感。