8月23日下午，油房壕煤矿机运工区技能骨干陈云鹤正带领青年职工排查设备隐患；位于该矿联合体楼二楼培训教室内，15名参训职工围绕岗位实操要点开展研讨交流。这是该矿以党建为引领，依托“基石”“铸匠”两大工程培育人才，为矿井高质量建设积蓄动能的生动缩影。

深耕分层人才培育

8月23日下午，在该矿机运工区学习室内，党支部书记李海潇正向一线技能操作人员开展“铸匠”工程政策宣贯，细致解读岗位晋升、薪资提升、荣誉表彰等相关权益，让职工清晰了解技能提升带来的发展红利。

(导师带徒进行液压站实训学习)

据了解，该矿将人才建设纳入党建重点任务，统筹推进“基石”“铸匠”两大工程，各党支部下沉工区落地执行，摒弃“大水漫灌”，推行精准化培育。在“铸匠”工程上，完成81名技能操作人员“一人一档”建档，按实操能力划分为基础、成长、骨干三类，分层开展理论学习与导师带徒实操实训。此外，他们依托“基石”工程，开展政策宣讲8场次，为35名青年职工定制培养目标、签订导师培养协议，制定五年成长规划，厘清职业发展方向。

分层施教成效凸显。他们出台3个工种鉴定标准、印发“铸匠”工程学员手册，实现人才培养标准化管控；做实“智汇聚能・共享成长”品牌，通过4场分享活动沉淀56项实操成果，配套奖励激励，充分激发职工钻研技能的内生动力。

聚力学用成果转化

该矿机运工区党支部、通防工区党支部共同组建技术攻坚小组，聚焦矿井生产技术优化课题开展专题研讨，党员骨干带头集思广益，结合现场实际工况打磨施工处置方案，现场研讨氛围热烈。

(技能成果分享会)

他们将党支部阵地前移至生产一线，把作业现场作为人才练兵主阵地。由党员与高技能人才组建机运、通防工区技术攻坚小组，围绕设备运维、技术革新、降本增效等课题开展攻关，破解现场技术难题。与此同时，该矿针对新调入职工，各党支部联动工区核验技能资质，编入成熟班组签订师徒协议，依托跟岗实操摸清能力短板。此外，该矿把培训课堂搬到作业现场，践行“干中学、学中干”，组织青年职工参与设备监测、工艺优化等实务工作，在实战中锤炼实操本领。

据了解，该矿攻坚小组已完成2轮专项技术攻关，以现象、原因分析、处置步骤、标准固化四步法梳理汇总技术成果，实现现场技术经验的沉淀与复用；同时新调入职工经跟岗实训，夯实业务基础，为打造“一岗多能”人才队伍储备了生力军，实操能力得到充分淬炼。

健全机制筑牢保障

8月24日上午，在该矿8月组织开展的“党员先锋岗”考核评比活动中，选煤厂项目建设团队被该矿党委评为当月“党员先锋岗”。该矿坚持每月开展“党员先锋岗”评比活动，充分发挥党员技术骨干示范带动作用，带动广大职工岗位建功，营造崇尚技能、比学赶超的浓厚氛围。

（党委班子成员与机运工区“党员先锋岗”党员座谈交流）

同时，该矿以党建制度建设为抓手，构建起政策激励、岗位调配、职称晋升保障体系。将导师带徒成效纳入导师考核，把职工实操表现、业务贡献与岗位调配、职业发展紧密挂钩；同时，该矿持续优化干部梯队建设，今年累计完成干部调整11人次；畅通职称评审、岗位晋升通道，为优秀技术技能人才搭建干事创业平台。

据悉，该矿通过优化班组人员结构，有效调动职工干事积极性，复合型人才储备不断扩充，内部崇尚技能、比学赶超的氛围日益浓厚。已有11名职工完成技能等级认定，申领技能提升补贴14500元。