8月16日，邵寨煤业机电工区学习室内副区长杨绍伟和新分高校毕业生刘垚郑重签订师徒合同，正式确立师徒关系。这是该公司落实西北矿业“基石”工程部署要求，深化“师带徒”培养机制的一个缩影。

“非常感谢企业搭建的成长平台，我将虚心向师傅学习、踏实工作，早日成长为独当一面的业务骨干。”刘垚在签订仪式上表态道。按照培养计划，师傅将围绕业务技能、职业素养等方面开展为期一年的“传帮带”，徒弟每月需撰写学习心得，期满进行综合双向考核评定，确保培养实效。

（签订师徒合同）

8月份，该公司迎来了新一批10名高校毕业生，据统计，目前已累计招聘高校毕业生82人，大学生留企率达84.1%。作为山东能源集团在甘肃建成的首个现代化矿井，该公司始终将青年人才培养摆在突出位置，用实打实的举措彰显对青年人才的重视与培养决心。

为确保高校毕业生顺利入职、安心扎根，该公司提前统筹、周密部署。入职前，青年志愿者将宿舍清扫一新，精心配备香皂、牙膏、拖鞋等生活用品“大礼包”，并将提前办理好的宿舍钥匙、更衣橱柜等物品交到他们的手中，切实用“热心、细心、爱心”开展好“迎新”后勤服务保障工作。

安置妥当后，该公司安排专人带领新职工先后走进调度指挥中心、智能化管控中心、文体活动中心等地，围绕各地点主要用途，公司建矿以来的发展历程，对人才培养“基石”政策等开展介绍，帮助大家尽快熟悉矿区环境、了解矿井运行模式。

（VR现场体验）

随后，该公司开展为期9天的岗前培训，课程涵盖“一通三防”、机电设备、企业文化等专业知识。培训采取“理论授课+案例分析+VR现场体验”相结合的方式，帮助缺乏实践经验的高校毕业生对煤矿生产各环节建立直观认知。

“戴上VR眼镜，仿佛身临其境走在巷道里，采煤机、运输机就在眼前运转，这种体验比单纯看图纸直观太多了。”高校毕业生罗灯在体验后说。

理论课堂之外，该公司同样注重思想防线的筑牢。他们坚持教育在先、预防在前，扎实开展岗前廉洁教育。组织高校毕业生走进“星耀陇塬·清风邵寨”党性党风党纪警示教育基地，通过讲解员细致讲述典型案例、集中观看《第一粒扣子》警示教育片，让在场的每一位新职工深刻认识到廉洁是不可触碰的底线。

（观看廉洁警示教育片）

在此基础上，该公司纪委副书记蔡玉峰为高校毕业生讲授“廉洁第一课”。他结合近年来国企领域年轻干部违纪违法典型案例，以案说纪、以案释法，叮嘱大家从入职第一天起就把纪律规矩挺在前面，干干净净做事、清清白白做人。

“青年人才是企业的未来，我们不仅要‘引进来’，更要‘育得出、留得住’，让每一位新职工在邵寨煤业的沃土上，既能实现个人成长，也能与企业共赴新程。”该公司党委组织部（人力资源部）部长高林说。

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