基层党支部，是企业治理的“最后一公里”，也是联系服务职工的“神经末梢”。

榜样怎么树？堡垒怎么强？民心怎么聚？正通煤业始终锚定党建引领发展主线，把红色力量嵌入安全生产、队伍建设、民生服务全链条，以树先锋、筑堡垒、暖民心三条路径织密矿井基层治理“保障网”，走出一条富有正通特色的党建赋能高质量发展之路。

旗帜越亮，斗志越昂

“现在，让我们一同走近那些在平凡岗位上砥砺奋斗，用‘精益求精’的工匠精神和‘滚石上山’的拼搏韧劲书写担当本色、攻坚成色的矿区榜样人物……”每天18时整，该公司工广大屏准时亮起，《何以榜样》访谈栏目如约与职工见面。

在该公司井下采掘头面、地面检修车间、洗选发运一线，处处都有扎根岗位、拼搏实干的奋斗身影，共同构筑起矿山奋进的精神矩阵。“我们这次把镜头对准一线普通职工，深度挖掘爱岗敬业、实干担当、创新创效的鲜活故事，让身边人讲身边事、用身边事感召身边人。”该公司党群工作部副部长、工会副主席孙徵璞介绍。

典型选得实，引领才能有力量。

（一线职工分享成长经历）

镜头下，既有巷修工区安全班长徐保念，3405工作面突发冒顶险情时挺身而出、连续鏖战筑牢顶板安全防线，常年提前下井排查隐患，守住班组零违章、零事故底线的安全先锋故事；也有五四采煤队维修班长付小强，八年深耕综采维修岗位，苦练技能斩获行业多项大奖，牵头修旧利废、工艺优化年创效三十余万元的工匠奋斗事迹。每期榜样人物亲自出镜讲述成长经历、攻坚故事，用朴实话语诠释奋斗精神。

栏目开播以来，不少职工主动对标先进、争先创优，自觉把榜样精神融入下井作业、设备检修、降本增效全过程，立足岗位找差距、定目标、抓提升，“见贤思齐、实干争先”在矿区蔚然成风。

思想引领既要典型示范，更要宣讲聚力。

今年以来，该公司党群工作部明确分工，积极分赴各区队车间，利用班前班后会、安全学习日等碎片化时间，围绕安全生产、稳产保供、降本增效、年度攻坚任务开展常态化形势任务宣讲，把宏观政策转化为职工听得懂、记得住的“家常话”，把目标任务分解为班组可落地、可衡量的“施工图”，让每一名职工都清楚“干什么、怎么干、干到什么程度”。

一面面先进旗帜立起来，一股股实干力量聚起来，崇尚榜样、争当先锋成为矿区最浓厚的干事氛围。

堡垒越实，底气越足

5404工作面运输、回风两顺槽施工进度分别比计划提前41天、6天；西区2＃排水系统各迎头保持稳步掘进；秉持效益导向，“产洗销”专业协同交出了一份“多出煤、出好煤、卖高价”的亮眼成绩单；向内挖潜的节支行动取得新突破，上半年实际吨煤成本同比下降近14％……一项项实打实的成果，印证了该公司党建与生产深度融合的成效。

（党员带头查隐患）

“支部扎根在生产一线，党旗飘扬在攻坚前沿，才能发挥关键作用。”该公司党委组织部（人力资源部）副部长周文涛说，矿井生产战线长、作业点位分散，他们累计设立了23个党员责任区、38个“党员先锋岗”，通过建立党员先锋队、青年突击队，常态化开展“亮身份、作承诺、见行动、当先锋”活动，逐项破解采掘接续、灾害治理、设备运维等一道道生产难题。

该公司掘锚二区所施工的5404运输顺槽，面对着地质条件复杂、运输距离长、支护强度大的现实挑战。

“共产党员，就是得关键时刻站得出来。”掘锚二区党支部书记李鹏作为科技型党员带头人，带领党员骨干围绕皮带运输机超长距离超大负荷稳定运行，施工组织及施工工序衔接等问题反复推演论证，不断优化施工流程、细化管控举措、建强作业队伍。通过建立“2进2出”高效班组交接体系，推行错峰穿插作业，打通辅助运输堵点，优化皮带运输机三驱动力，有效破解长距离掘进施工难题。工区先后实现日进尺18米、月进尺436米的高效掘进，即便到切眼贯通收尾阶段，当月仍稳定完成396米掘进任务，以过硬掘进成效保障矿井生产接续。

该公司坚持工作推进到哪里、党的组织就建强到哪里，搭建起公司党委、基层党支部、党小组三级组织架构，推动建立联学共建工作机制，实现组织联建、业务联动、资源共享、难题共解，打破专业之间业务壁垒。

各基层党支部跳出“各自为战”思维，牢固树立矿井生产“一盘棋”思想，跨区队、跨专业开展结对共建。五四采煤队与巷修工区党支部建立日常对接、节点会商、现场联动机制，针对末采回撤、巷道修护、顶板处置等交叉任务，信息互通、力量互补，树立起区队协同样板；综采工区与TBM掘进工区围绕充填开采联合攻关，协同管控矸石颗粒度，保障充填率达标；排水工区、机电工区党支部签订共建协议，兼顾思想淬炼与业务攻坚，联合开展党性学习、党课教育，同步推进设备运维研讨、隐患排查，以党建纽带打通专业协同堵点。

据了解，今年6月份该公司顺利完成两个标准化党员学习室的升级打造，划分职责使命、党建品牌、先锋榜样、服务群众、支部成果五大板块，持续建强“质效型”示范阵地，以点带面推动全矿基层支部全面进步、全面过硬。

回应越真，信任越深

党建工作成效，最终要看职工满不满意。基层治理不是“管住职工”，而是“服务好职工”。职工诉求从哪里收集？发现问题如何件件有着落？

“党组织把我们的小事放在心上，有难处线上一说，很快就有人跟进解决。”该公司排水工区党支部职工车秀群拿出手机，向笔者展示“正通ｅ生活”线上诉求小程序，言语间满是认可。

作为该公司党委搭建的党群连心平台，小程序成为一线职工反映宿舍住宿、餐饮、工作等各类急难愁盼的便捷渠道。

（职工通过小程序提交意见）

此前有职工反映探亲房房源紧张、双职工居住条件有限，还有个别班组违规收取职工通勤车票……一条条诉求上传平台后，该公司党委第一时间建立整改台账，统筹推进探亲房扩容，优化符合条件的双职工住宿配套，全面叫停车票收费乱象，推行区队报账员轮岗机制，全程公开福利、工资分配细则，从源头守住民生公平底线。

“为打通职工诉求处置全链条，我们印发《关于建立职工诉求反馈制度的通知》，构建‘线上小程序＋线下意见箱＋支部座谈走访’立体化民情收集网络。”孙徵璞告诉笔者，他们依托各党支部压实诉求办理主体责任，形成“提—议—决—办—评”闭环工作机制。截至目前，该公司各级党组织累计收集职工意见建议80余条，覆盖住宿、食堂、浴室、劳保用品、井下作业环境等十余类民生事项，办结率超98％，职工满意度达90％以上。

而在千米井下，笔者看到该公司党委改善作业环境、呵护职工健康的另一重民生解法。

在3405工作面回风顺槽超前段，小功率防爆风机源源不断送出雾化冷水，有效降低环境温度；掘进工作面应设尽设并常态化应用“长压短抽”控风除尘系统、喷雾降尘设施，有效降低粉尘浓度。该公司防冲工区党支部职工葛华新笑着说，“现在胶轮车直达采掘头面，转运路线优化后，上下井更加省时又省力，班后会内容也做了精简，留给我们职工的休息时间更加充足。”