又是一年就业季，逐梦启航正当时。8月份，一批怀揣理想的高校毕业生走出校园，奔赴西北矿业各基层岗位，为企业高质量发展注入新鲜血液。望田煤业又迎来10名“萌新”，即将扎根矿山开启职业生涯新篇章。

近年来，该公司始终把青年人才队伍建设作为企业高质量发展的核心抓手，持续做实人才“引、育、留、用”全链条体系，以“基石工程+铸匠工程”双平台赋能成长，通过系统化培养、阶梯式淬炼、开放式创新，让入职新人快速褪去青涩、扎根岗位、脱颖而出，实现人才引得来、用得好、留得住。

引得来  敞开广纳青年才俊的入企之门

“企业发展的后劲在青年、希望在人才。我们坚持为青年搭平台、给机会、压担子，让每一名新入职员工都能在岗位上学有所成、干有所为、成长成才。”在该公司2026届高校毕业生迎新会上，党委书记、总经理谢志红的一句期许，道出了望田煤业惜才、育才、兴才的鲜明导向。

（开展高校毕业生迎新会）

为破解青年新人入职适应慢、岗位历练单一、成长路径模糊等痛点，该公司靶向实施“基石”人才培养工程，建立“党委牵头、专班推进、导师帮带”常态化培养机制，配套职业、生活、专业“三位一体”导师团队，为青年成长全程护航。

针对新入职新职工，他们实行“一人一策”差异化培养方案，让青年培养有计划、有过程、有考核、有成效。

“背井离乡远赴异地入职，刚来到望田煤业，陌生环境难免让我心生忐忑。”新入职青年职工白照发真情流露。他说，从入职登记、资料备案、宿舍入住到生活用品申领一站式办理，流程高效顺畅，全方位解决外地新人的生活后顾之忧。

身在异乡，完备的生活配套、暖心的人文关怀，再加上清晰的职业成长规划，让他拥有安稳踏实的归属感，也萌生了扎根一线、苦练本领，把个人理想融入矿山发展，与企业同向成长的坚定想法。

用得好 搭建适配青年才干的干事舞台

2025年7月入职的青年职工李佳琪，是该公司“基石”工程培育的典型代表。

入职以来，他严格按照培养规划，先后在设备工区、机运工区、综采工区跨岗位轮岗历练，在多场景实战中积累本领、拓宽视野。其间，他累计参与设备巡检100余次、故障排查20余次，熟练掌握智能化供电监控系统运行逻辑，积累了扎实的现场运维经验。

（李佳琪在智田创客中心开展创新活动）

进入综采工区后，李佳琪直面井下生产实际，发现变频器故障隐蔽性强、排查难度大，依赖老工人经验、预判预警滞后等现场痛点。多工区的轮岗历练，让他萌生了依托智能化技术破解一线难题的创新思路，计划通过开发智能诊断系统，自动采集设备运行数据，实现变频器故障智能识别、提前预警，彻底摆脱人工经验依赖。

想法有温度，平台有力度。该公司高度认可青年创新思路，全力提供技术、资源和现场支撑，鼓励青年大胆探索、大胆攻关。于是，李佳琪联合闫宏旭、曹炎等2025年入职的青年骨干聚力攻坚，成功研发变频器故障诊断系统，轻点手机就能查看故障原因和解决办法，并在13109工作面正式投用。

该系统有效提升井下电气设备运维质效、降低设备故障率，切实解决一线生产难题。凭借过硬的创新成果，项目团队作为“基石”工程优秀代表，在西北矿业半年工作会上作典型交流，充分展现了望田青年敢闯敢创、善作善成的青春风采。

据了解，该公司2024年以来入职的青年职工已累计参与创新项目15项、刊发专业论文1篇，获得实用新型国家专利2项，青年创新活力持续迸发。

留得住 供给支撑青年成长的培育沃土

今年7月到8月，该公司承办了西北矿业电工专业二级技师培训，综掘工区青年骨干房光波走上讲台担任讲师，迎来职业生涯又一高光时刻。授课中，他紧密结合一线实操经验，依托智田创客中心1:1复刻井下工况的实训模型开展教学，以生动直观的授课方式赢得参训学员一致好评。

（入职青年职工自发学习提高技能水平）

在毕业生阶梯培育的基础上，该公司同步深耕技能人才队伍建设，构建全覆盖、实战化技能提升体系。

针对岗位需求精准施策，他们创新开办“青年夜大”，按需开设智能化专项课程，累计授课192学时、参训324人次。依托井上、井下双实训基地，搭建“需求征集—系统授课—实操考评”全链条培养闭环，高质量完成10名高潜青年技能专项考核鉴定，以实战实训锤炼高素质技能工匠队伍。

优质培育平台，是人才扎根成长的最大底气。该公司持续做强人才创新载体，品牌影响力持续凸显。“智田”创客中心成功获评西北矿业电工专业二级技师实训考核鉴定基地、保德县“工匠学院望田煤业分院”；郑晓腾职工创新工作室先后获评山东能源“示范化创新工作室”、山西省“重点扶持工作室”，层层递进的培育平台、实打实的成才环境，让青年人才扎根矿山有舞台、创新创效有阵地、职业发展有奔头。

从青涩入职萌新，到岗位骨干、创新先锋，一批批青年人才在望田煤业的系统培育中淬炼成长、绽放光彩。