8月6日，在亭南煤业2026届高校毕业生迎新培训课堂上，一堂关于企业文化和安全理念的课程刚刚结束，几名新入职大学生便围着授课老师继续请教岗位职责、专业知识等问题。对于他们来说，这堂课学习的不仅是知识，更意味着从学生到职工、从校园到矿山的角色转换正式开始。

从校园迈向矿山，变的不只是环境，更是身份和责任。围绕帮助新入职高校毕业生尽快适应环境、融入企业、找准方向，该公司精心制定迎新培训管理方案，将暖心迎新、系统培训、成长引导贯穿全过程，通过一系列务实举措，帮助青年员工迈稳职业生涯第一步。

迎新培训不是简单上一堂课，而是帮助青年大学生尽快完成从“校园人”到“职场人”的转变。该公司党委组织部（人力资源部）部长何峰说：“对于刚走出校园的大学生来说，完成角色转换，比掌握一项技能更重要。我们希望通过系统培训和暖心服务，帮助他们尽快了解企业、融入企业、适应岗位，为今后扎根一线、成长成才打下坚实基础。”

（新入职学生文体活动）

为让新员工安心入职，该公司从报到前便做好各项准备工作。综合服务中心提前整理宿舍卫生环境，配备床上用品，办理饭卡、洗澡卡和更衣箱；团委准备生活用品礼包，组织青年志愿者开展接站引导；综合办公室统一安排集中就餐，党委组织部（人力资源部）及时组织岗前职业健康体检，一项项细致周到的服务，让新职工初到矿区便感受到企业的关怀与温暖。

“刚来时，我最担心的是能不能适应矿山生活。这几天，无论是生活上的细致安排，还是老师们耐心细致的讲解，都让我对未来的工作越来越有信心，也更加期待早点走上岗位。”2026届高校毕业生强金波说。

（新入职学生安全培训）

暖心服务只是第一步，系统培训才是帮助新职工尽快融入岗位的关键。围绕矿规矿纪、日常行为规范以及各生产专业技术、安全知识等内容，该公司精心制定9天培训课程，邀请培训中心专职教师、各生产专业副总师、部门负责人及技术人员授课，帮助新职工全面了解企业发展历程、熟悉岗位职责、树牢安全理念、掌握专业知识，更好规划职业发展方向。同时，培训中心提前准备学习用品，安排辅导员全程跟班管理，确保培训取得实效。

“这几天的培训让我对企业文化、矿山生产和岗位职责有了更加系统的认识，也让我明白了今后努力的方向。我希望尽快完成从学生到职工的角色转变，沉下心学习专业知识，在岗位上一步一个脚印成长。”2026届高校毕业生高曜安说。

（高校毕业生欢迎会）

课堂之外，该公司把融入教育延伸到迎新培训全过程。通过组织见面会，引导新职工介绍个人情况、分享初到企业的感受；组织企业参观，让大家深入了解机关部室、区队班组、生活设施、矿井建设及生产经营情况；建立党团组织关系转接和常态化联系机制，帮助青年员工尽快融入企业；组织入职座谈会，邀请2025届高校毕业生分享成长经历和工作体会，为新员工答疑解惑、传授经验，引导大家尽快找准定位、明确方向。

“去年这个时候，我和大家一样，对矿山充满好奇。真正走上岗位后才发现，培训时记下的每一页笔记、老师傅讲过的每一句话，都成了后来工作中的宝贵经验。希望大家珍惜这段培训时光，把基础打牢，把第一步走稳。”2025届高校毕业生侯可可分享说。

目前，岗前培训正在有序进行。随着后续课程和岗位实践陆续展开，新入职高校毕业生将带着课堂上的收获走向不同岗位，在实践中锤炼本领、增长才干。属于这群年轻人的矿山故事，也将从这里正式开始。