8月2日，12名背着行囊的高校毕业生刚抵达马福川煤矿，“西北悦”志愿者们便笑盈盈地迎了上去，一把接过行李，热情地当起“向导”。

从职工食堂到健身房，再到幸福洗衣吧，志愿者们带着新伙伴挨个“打卡”生活区域，耐心解答住宿、矿区环境等各种问题，用细致入微的服务，把初来乍到的陌生感一扫而空。

为切实做好青年人才引育留用工作，真正实现人才“招得来、留得住、融得进、长得好”，该矿党支部深耕“基石”人才工程，创新打造生活有温度、培训有精度、引领有深度的人才培育体系，以三把“成长密钥”，为青年员工打通从校园到矿山、从萌新到骨干的成长快车道。

（马福川煤矿2026届新员工入职合影）

“这哪像来煤矿上班，分明是‘回家’的待遇！”新员工们不约而同地感慨。该矿秉持“以人为本”的管理理念，在生活保障方面做足“暖心功课”，第一时间制定《新入职高校毕业生迎新方案》，提前为新员工备好设施齐全的双人间宿舍，桌椅、衣橱等基本家具一应俱全，还贴心送上“启航手账”笔记本套装、恒温烧水壶等个性化“护航装备”，每个细节都在诉说“家”的温暖。

职工餐厅充分考量年轻人的多元饮食需求，精心推出“地域特色+营养均衡”的膳食方案，每日菜品推陈出新，确保“天天有新鲜，周周有特色”，让大家在舌尖上感受满满的关怀。更具仪式感的是，每间宿舍还悄悄放了一份专属时光信笺，鼓励新员工写下职场初心、职业愿景和成长规划，用一纸温情期许，为青春职场之旅镌刻下专属的温暖印记。

（新员工撰写时光信笺）

暖心护航不止于生活，精准赋能更聚焦成长。为帮助新员工快速熟悉企业、适配岗位、凝聚合力，该矿举行2026年高校毕业生入职欢迎仪式暨培训开班仪式，系统介绍企业发展历程、组织架构、部室职能与核心业务，让新员工全方位、立体化了解矿井发展全貌，迅速建立起职业认知、融入企业大家庭。

与此同时，他们搭建的“新员工成长微信群”同步上线，实行全天候动态跟踪服务，专人在线值守、实时响应诉求、高效解决难题，全力保障新员工轻装上阵、安心履职。

8月3日，该矿生产技术部主管级管理人员薛小龙接过“授课接力棒”，从67.53平方公里的井田范围、7层可采煤层资源条件，到立井开拓、智能化开采工艺及全深度洗选流程，全方位、多角度拆解马福川煤矿及选煤厂项目建设概况与未来发展蓝图，带着青年员工清晰把握企业发展脉络，找准自身的成长坐标。

（2026届新员工入职培训）

据悉，该矿将青年人才培育作为矿井高质量发展的“首要工程”，精心打磨了为期9天的定制化入职培训课程，告别粗放式教学，主打精准化、实用性、全覆盖的培育模式。

培训特邀各部门资深技术骨干、岗位能手组成“硬核讲师团”，课程内容兼顾基础与实操、理论与安全，涵盖矿井概况、企业文化、土建工程技术要点、职业生涯规划、薪酬福利制度解读等多元板块，重点强化安全生产知识宣讲与安全责任意识培育，全方位夯实新员工职业素养与业务基础，为职场起步蓄满能量、筑牢根基。

“入职有人带、困惑有人解、成长有路径，整套流程细致又贴心，心里特别踏实、对未来也更有底气！”毕业于西安石油大学的新员工冉耀文，聊起入职体验，满心都是欣喜与感慨。

既要硬核赋能成长，也要丰富业余生活。为打破新员工隔阂、拉近团队距离，该矿精准贴合青年喜好，精心策划“破冰脱口秀”“‘王者同心 聚力同行’手游争霸赛”等一系列年轻化、趣味化的文体活动。轻松愉悦的互动氛围中，新员工们在欢声笑语里快速熟悉彼此、凝聚情谊，高效完成从“陌生人”到“同行者”的转变，归属感与幸福感直线上升。