8月1日，在黄陶勒盖煤炭公司综采二区班前会上，一场安全知识快问快答引得职工纷纷举手应答，规程要点在互动间悄然记进心底。

这是该公司推动安全意识转变的一个切片。今年以来，他们紧扣安全生产治本攻坚三年行动部署要求，坚持思想教育、现场管控、宣传浸润三线并进，推动安全管理从“被动约束”向“主动自觉”跨越。上半年，地面消防隐患整改率达100%，井下“三违”发生率同比下降20%。

思想提质：从“听进去”到“弄明白”

思想是行动的先导。该公司始终把安全知识学习作为提升全员安全素养的基础工程，精准搭建分层分类学习体系，推动安全规程标准从“入耳入眼”走向“入脑入心”。

（开展宣讲）

走进该公司培训中心，“周四大讲堂”专题授课正在进行，安全副总工程师结合现场案例对重大隐患判定标准逐条拆解，台下职工认真记录、不时提问。“以前觉得规程是死条文，听了案例拆解才知道每一条背后都是血的教训。”综采一区技术员康勇说。一次授课中，讲师剖析了某煤矿因顶板离层监测不到位导致冒顶的案例，康勇第二天就重新梳理了当面的监测点布置方案。

学以致用，知行合一。今年以来，该公司围绕文件解读、规程学习、隐患辨识等内容，常态化安排副总工程师、部室负责人授课22期，覆盖干部职工1300余人次。

他们还建立“学、考、用”闭环机制，对标新版《煤矿安全规程》完成38项安全管理制度修订，印发至各区队班组全员学习。让职工从“被动听”向“主动学”转变。从管理人员到一线职工，层层带动、全员覆盖，安全学习蔚然成风，思想根基越筑越牢。

宣教提效：从“要我安全”到“我要安全”

安全文化重在浸润，安全意识贵在养成。该公司不断创新宣教载体形式，把安全理念融入日常、抓在经常。

（开展地面隐患排查）

副井口，一场“盲戴挑战赛”正在进行。参赛职工蒙住双眼，要求在30秒内完成自救器佩戴。“开始！”综采一区职工冯庆洛手指翻飞，开锁、展气囊、拔气阀、戴面罩，一气呵成，干净利落。围观工友掌声未落，另一名职工却因慌乱中面罩未完全展开、系带挂在脖子上被判定不合格，红着脸退下场。一次丢脸，总比真到了危急时刻不会用强，比赛的意义，正在于此。

习惯性违章的纠治，需要精准施教、久久为功。该公司推行“精准帮教六步法”，亲和交谈、亲情唤醒、案例警示、模拟体验、家属联动、跟踪回访，对“三违”人员实行全链条闭环转化。

违章查实后，协管员第一时间电话联系家属，告知违章事实与可能后果；组织观看事故案例视频，开展模拟受伤体验，请家属到矿签订包保协议，定期跟踪回访。以情动人、以案警人、以痛醒人，7月份以来3名“三违”人员全部完成帮教转化。

现场提标：从“事后追责”到“事前防控”

安全重在落实，成效见于现场。该公司建立“每周一专项”排查机制，聚焦雨季“三防”、煤流运输、机电设备等重点领域开展专项检查16次，查改问题480余条。同步召开复盘会，深挖问题根源，举一反三完善管控措施，避免同类问题重复发生。

（安检员进行隐患排查）

凌晨2时，调度指挥中心大屏幕上，采煤工作面监控画面突然定格，一名职工在皮带运行期间俯身清理浮煤，未按下急停闭锁。安监员立即电话通知当班班长现场制止。从发现到处置，前后不到10分钟。“以前这类违章只能事后查，现在实时盯着，职工知道有人在看，行为自然就规范了。”安监员马彪说。

在强化“人防”的同时，该公司积极向“技防”要效能。依托矿井智能化建设成果，在采掘工作面、皮带机头、固定硐室等关键区域布设高清监控，采取“视频督查+现场巡查”双线模式，实现重点及零散作业地点全覆盖。专职安监员24小时轮班值守，对防护用品佩戴不规范、违规进入危险区域等瞬时违章行为精准追溯，安全管理重心从“事后追责”转向“事前防控”，监管效率与精准度实现双提升。