人才厚度，决定企业高度。清晨6时30分，天边刚透出淡淡微光，黄陶勒盖煤炭公司井口已是人声渐起。获评“基石”工程优秀骨干型人才的胡天龙整理好全套劳保防护用品，跟随巴彦高勒煤矿副矿长闫仁强一同下井，开启一趟沉浸式现场研学之旅。

于胡天龙而言，这是近距离对标学习、打磨实操本领的宝贵契机；于闫仁强来说，亦是俯身传技、为企业培育后备力量的责任之举。师徒二人并肩缓步穿行在绵长巷道，一路交流岗位心得、研讨工艺难点、共话青年成长路径，这一幕鲜活场景，正是该公司“基石”工程深耕青年人才梯队培育的生动缩影。

作为该公司锚定人才强企战略的核心培育项目，“基石”工程搭建起源头引进、梯次淬炼、择优输送的全链条闭环培育体系，铺就了从校园到岗位、从实训到晋升的青年人才成长“快车道”，为企业高质量发展持续注入源头活水。

（“周四大讲堂”活动现场）

在人才引进前端，该公司精准摸排采掘、机电、通防、洗选、营销等紧缺专业，定向对接高校吸纳青年毕业生，建立青年人才专属成长台账，按照专业特长、岗位适配度实行一人一策定制培养方案，从入职之初便锚定清晰成长路线。

为打破青年成长天花板，他们配套完善阶梯式激励与择优输送机制，建立月度跟踪、季度考评、年度评优考核体系，结合井下实操成效、创新创效成果、岗位履职表现综合评定青年人才等级，将获评优秀骨干者纳入矿井核心人才库，优先享受技能津贴、评优评先资格。

同时畅通向上举荐通道，择优推荐优秀青年竞聘上级单位关键岗位近两年，累计培育青年职工126人，8名骨干型青年职工入围西北矿业初级人才库，6名综合表现突出的高校毕业生成功竞聘上西北矿业管理岗位，一大批青年职工成长为各条战线独当一面的业务能手。

（技术人员正在检查地面皮带煤泥水状况）

“基层一线是青年成长最好的课堂，干事磨砺是青年成才最好的养分。”该公司党委书记、董事长、总经理于波在“基石”“铸匠”工程推进会上寄语全体青年，为大家校准成长航向。

该公司青年人才把井下现场当成成长“必修课”，在破解生产难题中积累实战经验，让每一次磨砺都化作自身成长财富。

生产技术部技术员胡天龙聚焦综采工作面采高杆调节精度不足、适配性差等生产难题，创新加装新型采高杆调节装置，依托液压与弹簧复位结构实现支架升降与采高杆同步精准调节，装置简易易用、改造成本低，有效解决了工作面支护、煤厚分析、割煤参数调整的现场痛点。而来自选煤厂的助理技术员武艺超则聚焦煤质管控提质增效，针对洗混煤发热量偏高的问题，他根据生产工况灵活调节设备开度，结合每日化验数据实行动态优化，精准调控产品指标，持续提升洗选提质增效水平。

一趟井下跟岗研学，一次独立完成工作目标任务，既是青年骨干锤炼本领的练兵场，也是明晰前路的领航标。