形势任务教育，要入脑入心，更要见于行动。从会议室里的形势宣贯到班前会的压力传导，从干部的思想破冰到职工的认同响应，每一环的实效都关乎全年攻坚成败。

如何让形势任务教育真正入脑入心、转化为攻坚动力？双欣矿业给出的路径清晰而明确——以思想破局引领行动突围。

进入三季度，煤炭市场持续承压，时间过半、任务过半的紧迫感有增无减。该公司将形势任务教育与年度攻坚重点任务深度融合，动员全体干部职工思想上凝聚合力、行动上攻坚突破，以必胜信心打响攻坚战，全力冲刺全年各项任务目标。

（志愿者开展基层宣贯）

连日来，该公司各基层工区宣讲活动现场气氛热烈。“降本增效怎么抓”“立足岗位如何突破”一个个问题接连抛出，从个人算账到工区对标，从任务完成到攻坚突破，职工争先抢答，现场互动频频。

如何让形势任务教育落地生根？该公司构建起“分层宣讲、全域覆盖、精准滴灌”宣讲体系，将当前煤炭市场形势、岗位任务指标、降本增效举措等内容梳理提炼，制作成通俗易懂的“明白纸”，组织“欣语”宣讲团深入井口连廊、车间班组开展宣讲。宣讲内容既有行业发展新形势、企业面临的新挑战，也有变革发展新思路、降本增效硬举措。截至目前，已累计开展宣讲活动20余场次，覆盖职工1000余人，发放“明白纸”500余份。

（开展“一把手访谈”活动）

“通防工区将深入落实形势任务教育部署要求，立足‘一通三防’核心职能，以思想变革为先导、以安全管控为根本……”7月17日，该公司微信公众号形势任务教育“一把手访谈”专栏推出新一期内容。

“一把手”访谈是该公司推出的形势任务教育系列活动之一。他们建立微信公众号“一把手访谈”专栏，组织各基层工区围绕三季度重点工作谈思路、表决心、定措施，主动谋划、积极作为，做到思想上更统一、政治上更坚定、行动上更有力。截至目前，已推出3期专题访谈内容。

围绕“变革求进促发展、真抓实干强担当”形势任务教育主题，该公司同步开展专题大讨论。在讨论现场，干部职工结合公司实际与岗位职责，深入探讨如何破除思想壁垒、转变工作作风，如何践行“三变”革新要求、推动“三进”突破落地，如何将危机意识、创变精神转化为实际行动。

（形势任务教育大讨论活动现场）

在此基础上，该公司组织干部职工撰写心得体会，进一步巩固深化讨论成果。截至目前，已开展大讨论活动5场次，参加干部职工达700余人次，撰写心得体会430余篇。

“三季度是定全年、保全局的关键时期。我们将持续深化‘变革求进促发展、真抓实干强担当’形势任务教育，统一全员思想、凝聚奋进力量、激发强大干劲，坚决打赢季度攻坚战，确保全年各项目标任务圆满收官。”该公司党委书记、董事长栾兆彪说。