“拿到这块沉甸甸的奖牌，我们17名党员第一时间就把它挂进了我们工区的党员活动室——这不是终点，是我们带着全队职工往更深、更难的掘进工作面冲的新起点。”站在刚挂上的“山东能源先进基层党组织”牌匾前，大恒煤业综掘工区党支部书记汪勇勇的一句话，道出了这支扎根井下近9年的基层党支部最鲜活的奋斗底色。

（综掘工区井下文化长廊）

在大恒煤业的采掘一线，这支成立于2016年9月的综掘工区党支部，早就成了该公司有名的“红色标杆”。

没有花架子、不做表面文章，他们把党建的每一步都踩在了掘进工作面的浮煤上：别的工区头疼的班组管理难题，他们摸索出“安全委员盯现场、轮值班长抓执行、心理委员解心结”的三角治理模式，一年下来100多条隐患掐灭在萌芽里，60多起职工思想疙瘩在炕头、在井口就被解开，硬生生把普通班组练成了地方挂牌的“班组建设示范点”。

有人问，青年职工留不住、老职工学不动该怎么办？在该公司综掘工区党支部，这都不是问题！

他们不搞照本宣科的灌输，拍身边人的奋斗微电影、把VR安全课堂搬进工区活动室，23个从前连锚杆机都摸不利索的年轻人，两三年就长成了能挑大梁的技术骨干。自主拍摄微电影《奋斗者·正青春》，用身边榜样故事激发全员奋斗热情，在山东能源集团、西北矿业自办媒体上均有刊发。

同时，基层党员日常自省，他们不搞纸上填表，直接在工区党员活动室建起一面“六问省己墙”，“急活来了敢不敢冲？技术难题会不会解？职工有事愿不愿帮？”三句话往墙上一贴，每个党员班前班后会时都要停下来对标自问，党性锤炼从“要我做”变成了“我要做”。

（综掘工区党员攻坚突击队）

最让全矿服气的，还是他们在掘进头啃下的那些“硬骨头”。

2025年，该公司遇到掘进效率瓶颈，综掘工区党支部成立“党员攻坚突击队”，党员李鹏民带着攻坚队背着笔记本就往外跑，对标学技术、井下熬通宵改工艺，磨了小半年终于把“掘锚一体化”流程摸透，创新出的“边掘边护”作业法一推行，直接让掘进效率涨了30%，单头月进尺冲破公司历史记录。

在该公司，遇到断层、过破碎带这些旁人躲不开的“拦路虎”，永远是党员先扎进工作面，安全帽上的党徽在头灯下亮着，身后的职工心里就踏实。

如今，捧着“山东能源先进基层党组织”的荣誉，这支井下“红色掘进队”依然在践行他们的初心：把党支部直接建到掘进迎头，让每一班下井都有党员扛旗，把党建的劲儿实打实转换成进尺数、职工的幸福数，在千米井下，继续刨出更多亮眼的新成绩。