民生无小事，枝叶总关情。一线职工眼里的“关键小事”，既牵连着每个家庭的幸福感，也是衡量正确政绩观的一块试金石。

今年以来，望田煤业从生活区便民服务、后勤暖心优化、家企安全文化共建三大维度精准发力，用有温度的民生举措舒缓职工身心压力、凝聚全员安全责任共识，实现职工幸福感、队伍凝聚力、安全管控力三力提升。

24小时营业的微超市

“以往晚上和凌晨想买些生活用品和零食十分不便，现在宿舍楼下智能售货机24小时不打烊，随时随地都能选购，太省心了……”该公司机运工区职工杨发全谈及宿舍区新投用的智能售货机，由衷点赞。

（生活区的一体化智能售货机）

聚焦职工夜班补给和生活用品需求，该公司工会、综合服务中心联合摸排职工宿舍全域需求，精准摸排点位、优化布局规划，在主、副井职工宿舍和职工公寓三大核心生活区，落地安装3台一体化智能售货机，打造宿舍“一刻钟便民微商圈”。

笔者在现场了解到，售货机优选矿泉水、能量饮品、速食简餐、洗漱用品等，贴合职工日常所需，全程无人值守、扫码一键下单、全天候自动供货，实时根据职工采购数据调整货品品类，贴合一线职工生活习惯，破解职工采购难题。

“职工休息舒心、生活顺心，上岗才能专心，这是工会赋能岗位安全最直接的抓手。”该公司工会副主席栾宝亮接受采访时说道，便民微超市落地以来，累计服务在岗职工2800余人次，有效解决跨时段生活服务难题。

一条板凳的民生情怀

当笔者走进职工澡堂，一条条新增加的板凳引起笔者的注意。

（每个更衣柜的中间新增加了一条板凳）

连日来，该公司开展“一线问需、上门解忧”职工座谈走访活动。他们深入职工澡堂、休息区、更衣室摸排民生短板，经过调研走访和职工反馈，了解到职工升井后和洗浴后穿脱衣物不方便、休整等候无休憩点位等一些细微问题，随即纳入民生改造清单，逐项制定整改落实举措。

“职工身边的事再小，也是公司必须解决的大事。”该公司党委书记、总经理谢志红谈到民生工作时表示。

秉持这一民生工作理念，该公司快速处置职工反馈的实际难题。他们坚持“小事不过夜、诉求马上办”的原则，第一时间完成职工澡堂全域勘测，精准规划摆放位置，加装40条ABS材质休憩板凳，兼顾耐用性、防滑性，贴合职工澡堂使用环境。

“洗完澡能坐着歇一会儿，身子放松、心情也舒缓，企业把我们的辛苦看在眼里、落在实处。”在该公司职工澡堂，综采工区职工徐新平坐在凳子上高兴地说。

小事暖人心，细微见初心，方寸板凳之间，是该公司落实“微民生、大关怀”服务理念的生动缩影，真切承载起矿井暖心民生温度。

“以文化人”守护民生

安全是最大的民生。今年安全生产月期间，该公司打破企业单向安全宣教固有模式，紧扣职工家庭、岗位、企业三方联动痛点，由工会牵头专项出台《安全生产月暨“家企联建”安全文化系列主题活动实施方案》，以家企同心共育安全文化为核心，打通企业安全管理、职工岗位履职、家属亲情督安闭环链条，把安全管理延伸至职工工作之外、延伸至职工家庭。

（开展“家企联建”安全文化活动）

“对于职工家庭而言，平安下班、阖家安稳就是最大幸福。企业推进家企联建，既抓现场安全管控，又抓家庭思想疏导，把职工平安、家庭幸福放在首位，真正读懂了职工和家属的心愿。”该公司职工家属刘雪对“家企联建”安全文化举措高度认可、全力支持，主动当好安全贤内助，以家庭温情筑牢第二道安全防线。

他们依托家企联建文化建设，充分发挥亲情在安全生产中的独特感召力、影响力和约束力，构建“企业主导、家庭参与、职工自律”的安全文化共建共治共享新格局，实现“制度管人、文化润心、家属暖心”双向赋能。

“截至目前，我们全面落地家企联建系列安全活动12场次，覆盖在岗职工及家属600余户，职工主动避险、自主保安、互助保安意识全面增强。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨剑介绍。