6月17日晚，亭南煤业青年志愿者张赢臣走进职工宿舍，一边递上安全慰问礼品，一边与刚升井的职工拉起了家常。

这一幕温馨场景，正是该公司开展的“安全生产月”系列活动之一。连日来，该公司紧扣“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题，通过青年志愿者“送安全”进宿舍、管理人员班前会“讲政策”、各区队拉网式“自查改”三项举措，将安全教育的触角延伸至八小时之外，全力筑牢矿井安全生产堡垒。

温情帮扶：青年志愿者当好安全“提醒员”

“师傅，安全规程里规定，在井下行走时应该注意什么？”6月16日，女工协管员刘媛媛的提问，让该公司职工餐厅瞬间变成了安全知识小课堂。

为进一步筑牢职工思想防线，该公司工会和团委组织20余名青年志愿者与女工协管员，成立“安全宣讲小分队”，利用职工班后休息时间，深入宿舍、餐厅等生活区域，开展“送安全、送嘱托、送清凉”活动。他们改变以往枯燥的说教，采用拉家常、有奖问答、案例分享等“接地气”的方式，将安全理念融入轻松愉快的氛围中。

（青年志愿者安全慰问）

“不要拿别人的事故当故事看，每一起惨痛案例背后都是无法挽回的遗憾，我们必须警钟长鸣，时时刻刻绷紧安全弦。”综采二区职工李渊感慨道。

据了解，截至目前，该公司志愿者们已累计走访宿舍80余间，发放宣传单页300余份，在潜移默化中拧紧了职工思想的“安全阀”，让“我要安全”成为行动自觉。

精准滴灌：班前会打造政策“学习班”

6月17日中班班前会上，该公司防冲工区值班队长刘宇飞正对着大屏幕，逐条解读最新政策文件。

（班前会学政策）

该公司将班前会作为安全教育的“第一课堂”和“前沿阵地”，由值班管理人员牵头，利用班前会15分钟，开设“政策微课堂”。他们重点围绕《煤矿重大事故隐患判定标准》《不安全行为管理规定》等文件，结合井下实际作业场景，用通俗易懂的语言、触目惊心的案例，将枯燥的条文转化为职工听得懂、记得住、用得上的“护身符”。

“这些规定并不是束缚，反而是对工人生命安全的保护，每一条都是用血的教训换来的‘生命线’。”一位刚参加完学习的班组长在笔记本上认真写道。通过这种“精准滴灌”式的学习，职工们对“什么能干、什么不能干、干了有什么后果”有了更清晰的认知，从源头上减少了“三违”行为的发生。

闭环管控：拉网式自查筑牢安全“防火墙”

6月17日早班，该公司提运工区带班区长任小平在井下现场巡查时，发现一处问题，立刻对跟随的班组长下达了整改指令。

这是该公司“带班区长查、责任班组改、分管队长验”闭环管理模式的一个缩影。“安全生产月”期间，该公司要求各区队开展拉网式、地毯式的隐患自查自纠。由经验丰富的带班区长牵头，对作业现场、设备设施、系统运行进行全覆盖排查；发现问题后，当场明确责任班组和整改时限，建立问题清单；整改完成后，由分管队长负责对照标准进行复查验收，合格一项销号一项，确保“件件有落实，事事有回音”。

（责任班组对照清单整改问题）

“如今隐患排查实现分区自查自改，大家主动靠前清隐患、守防线，人人自觉管好自身责任区域安全。”该公司机电管理部副部长蔡建建表示，这种机制不仅消除了管理盲区，更压实了从“查”到“改”再到“验”的全链条责任。自6月1日以来，各区队通过自查累计发现并整改各类问题120余条，真正实现了风险动态清零。