面对“时间过半、任务过半”的硬仗，靠什么把人心聚起来、把干劲提起来？大恒煤业的答案是：学深悟透、宣讲入心、作风过硬。

二季度以来，他们紧扣山东能源集团和西北矿业的部署要求，推动形势任务教育与生产经营深度融合、同频共振——从班前会的“流动小课堂”到拉家常式的宣讲，再到动真碰硬的作风督查，不让教育成果停在纸上、挂在嘴上，而要落到破局突围的每一步、提质增效的每一处，把“变革求进促发展、真抓实干强担当”形势任务教育变成公司上下的自觉行动。

学深悟透：只有吃透政策，才能找准发力点

（基层区队党支部开展主题党日活动）

“只有吃透上级政策、认清企业形势，才能找准自己的发力点。”6月8日，在该公司综掘工区学习室，党支部书记汪勇勇利用周三晚间学习时间，带领职工逐字逐句学习形势任务教育明白纸。这不是照本宣科，而是帮职工算清账、看清路。

大恒煤业将“学”字摆在首位，构建起分层分类、全员覆盖的学习体系：党委中心组带头学，党支部“三会一课”专题学，部门例会和班前班后会常态学，确保全员及时掌握政策与形势。同时，利用企业文化广场、公广大屏等宣传载体，张贴并播放相关的宣传标语、海报，让“随处可学、随时可感”的氛围扑面而来。

同时，为进一步深化形势任务教育效果，该公司组织开展“变革求进促发展、真抓实干强担当”形势任务教育主题征文活动，让职工围绕公司发展战略、面临的挑战与机遇、个人成长与企业发展积极投稿。截至目前，共收到征文30余篇。

宣讲入心：拉家常、讲白话，让道理“走”下文件

（女工协管员开展专题宣传）

“弟兄们，咱心里都得有本账——企业是咱的饭碗，饭碗要是端不稳，家里老小咋安生？现在市场形势紧，但越是吃劲的时候，越要抱成团、往前冲……”在该公司综采工区会议室里，女工协管员吕晓霞用“拉家常”的方式为中班职工宣讲。

没有长篇大论，没有照本宣科，讲的都是大白话、实情理——让“变革求进促发展、真抓实干强担当”形势任务教育从文件上“走”下来，变成职工听得进、记得住的“家常话”。

为推动形势任务教育走深走实，该公司组织三大宣讲团深入井口、班组，通过与职工面对面交流、组织开展有奖问答活动等方式，激发职工的参与热情。此外，他们要求各基层党支部书记结合支部实际，在“三会一课”、主题党日活动中深入解读形势任务教育，并结合公司实际，每月开展不少于2次的常态化宣讲。

民生暖心：办暖心事，让职工心气顺、干劲足

（为职工宿舍配备洗衣机）

“宿舍放上了洗衣机，食堂的饭菜也更合口味了，心里别提多舒坦！”在该公司综掘工区班前会上，职工冯思晨的一番话引来大家频频点头。这不是简单的后勤保障，而是该公司把形势任务教育延伸到职工心坎上的生动缩影。

他们将“民生账本”摆在与“生产账本”同等重要的位置，持续加大民生帮扶力度，并积极动员各单位、各部门，广泛开展“一助一、多助一”结对帮扶活动，通过多种形式走访慰问困难职工家庭，切实帮助他们解决实际困难。

同时，为了让每位职工都能吃上热饭，他们在公共区域设置便捷微波炉，方便职工随时对餐食进行二次加热，并定期组织职工代表进行巡视收集职工意见建议，从卫生管理、增加检查次数等多维度优化服务，让职工吃得放心、吃得舒心。

此外，为切实守护职工身心健康，该公司还集中组织了健康体检活动，为职工及家属免费测量血压，开展基础健康筛查，并围绕常见病预防、职业病防治和日常保健等提供个性化指导。