6月的长武，风暖昼长，漫山遍绿。在泾河南西岸的正通煤业“顶板水防治工程技术研究中心”内，面对采煤工作面地质构造图纸，创新的火花在交流研讨与思维碰撞中迸发。而这正是“科技治灾、技能兴企”理念在百里矿区蓬勃“生长”的写照之一。

（顶板水防治工程技术研究中心成员对照图纸研究方案）

“‘安全、创新、绿色、担当、卓越’是企业核心价值观，也是技能人才施展才干的坐标。当前我们正全面推进矿井安全高效绿色发展，正是技能人才大展身手的好时候。”该公司党委书记、董事崔恒说。

近年来，该公司紧扣上级单位人才战略部署，秉持“功以才成、业由人广”发展思路，坚持任务牵引、以老带新的培育模式，引导广大青年人才、技能工匠将个人理想融入企业发展大局，立足岗位攻坚克难，持续为企业高质量发展积蓄人才动能。

关怀与远见，引领青年成长成才。该公司持续健全完善人才培养体系，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。

自大学毕业后，地质测量部孙亚岳便扎根矿井技术一线，专注矿井水害防治领域，聚焦矿井高水头含水层治理、顶板导水裂隙监测、大孔径钻孔施工、井下测量优化等生产痛点持续攻关，如今他36岁。

“让我多年来坚持走在灾害防治最前沿的，正是公司‘任务牵引’的培养机制与‘鼓励创新’的浓厚氛围。”孙亚岳感慨，“在正通，治灾害就是谋发展，能够把论文写在千米井下、把成果用在急难险重一线，是我突破进取的坚实底气。”

据了解，该公司鼓励青年人才牵头申报科研项目、参与技术标准制定；在省、市级科技攻关项目中，更积极引导青年人才参与重要任务分工；并自2017年起，连续九年举办年度科技表彰大会，对拥有突破性创新成果的技术人才给予资金奖励。

（第九次科技创新大会）

也正是凭借企业提供的成长沃土，孙亚岳先后参与十余项省、市及能源集团级重点科技项目，斩获中煤协会科技进步、山东省煤炭工业科学技术奖、中国安全生产协会安全科技进步奖、咸阳市科技进步奖等各级各类奖项十余项，其参与研究及编制的“高水头巨厚强富水含水层精细化分层研究”等多个项目成果经专业鉴定达到国内领先、国际先进水平。同时，在《煤炭与化工》《西安科技大学学报》《煤田地质与勘探》等行业核心期刊发表专业论文，以理论研究反哺现场实践。

人才是第一资源，创新是第一动力。走进该公司，支持青年科技人才的土壤愈加丰沃。

完善的制度是人才创新的坚实保障。“我们修订印发《科技创新工作考核管理办法》，在项目立项、资源调配、经费使用、成果认定等方面向青年人才倾斜，赋予项目负责人更大自主权，鼓励大家大胆探索、勇于突破。”该公司双创中心管理人员王伟澎介绍。

一系列务实举措，充分激活了青年技术团队的创新活力。2025年，由该公司地质测量部牵头申报的《基于河流水文条件的矿井水综合调控与生态基流保障技术》顺利入选陕西省重点研发计划。

依托企业在资源、经费、协作渠道上的全方位支持，该项目团队顺利联动长安大学等高校科研力量，聚焦彬长矿区水资源短缺、矿井水治理难度大等现实问题，围绕多源水资源协同利用、河流污染物降解、矿井水长期生态影响评估等关键技术展开深度研究。

“该项目不仅有望破解区域矿井水资源化利用难题，还能建立矿井水与河流生态基流协同调控体系，提升河道生态流量保障率，做到生态效益与经济效益兼顾。”该公司副总经理蔺成森告诉笔者。

（李钢锋对液压站进行检修）

更有力的支持，让“千里马”跑得更快。“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向曾经困扰着不少技术人才，但在该公司，人才评价体系正逐渐向以创新价值、能力、贡献为导向转变。

不拘一格降人才，该公司打破论资排辈桎梏，充分激发科技创新活力，让更多技能工匠在技术攻关、成果转化中崭露头角。

“有一次，在巡检过程中，我无意间发现传统装载物料模式极易导致材料、时间和人员浪费，但一时间又不知道从哪来着手改进。”该公司机电工区绞车维修班班长李钢锋回忆说，是在公司机电管理部的专业指导与全力支持下，他进一步找准优化方向，反复钻研试验，自主加工导流槽对装载流程进行升级改造。改造完成后，现场物料装运效率大幅提升，砂石、水泥等物料产生的粉尘污染也得到有效遏制。这项创新成果成功获得国家实用新型专利，同时获评西北矿业职工优秀技术创新成果奖。

依托企业完善的人才激励与创新保障机制，从事矿井绞车维护领域11年来，他持续聚焦现场难点开展技术革新，累计取得10项专利与创新成果，更凭借过硬本领和突出贡献，先后荣获“西北工匠”“咸阳工匠”等荣誉称号。