“以前参加培训，总担心学不深、学不透；现在的培训内容就像为我们量身定制的‘营养餐’，从线上理论到井下实操，让人不仅‘吃得饱’，更能‘消化好’……”6月7日，刚刚在亭南煤业井下实训基地完成皮带输送机故障排除演练的运输工区职工胡明星，对今年的培训变化赞不绝口。

职工口中的新变化，正是该公司持续深化教育培训工作的一个缩影。今年以来，该公司紧扣企业发展实际，依托“基石”“铸匠”工程，坚持把教育培训作为提升职工素质、保障安全生产、推动提质增效的重要抓手，聚焦全员覆盖、精准施训、成果转化三个方面持续发力，不断健全教育培训体系，让培训更加贴近岗位、贴近现场、贴近需求，为企业高质量发展蓄势赋能。

聚焦全员覆盖，让教育培训“一个都不少”

6月6日，在该公司培训中心教室里，职工认真聆听安全知识讲解，围绕岗位风险辨识开展交流讨论。

（班组微课堂）

围绕安全生产月活动部署，他们将专题培训作为强化安全意识的重要载体，组织开展安全法律法规、事故案例警示、安全生产责任制等专题学习，进一步增强全员安全意识和风险防范能力。

同时，他们对照岗位实际，修订完善安全教育培训制度及配套制度17项，进一步厘清培训职责，规范培训流程。

据了解，通过提前摸底、分类建档，该公司上半年累计整理“三项岗位人员”资料239份，组织各类培训33期1075人次，确保培训、考试、取证无缝衔接。

在此基础上，该公司充分发挥“山能e学”平台优势，开设线上专题培训11期，培训7100余人次，实现线上学习不断档；各基层单位结合生产实际制定自主培训计划70份，开展班组微课堂351次，形成了线上线下联动、全员共同参与的浓厚学习氛围。

聚焦精准施训，让教育培训更接地气

戴上VR设备体验事故场景、观看工伤职工现身说法、技术骨干现场讲解设备故障处理……如今，在该公司的培训课堂上，传统说教越来越少，贴近现场、贴近岗位的实战教学越来越多。

针对传统培训针对性不强的问题，该公司坚持缺什么补什么、干什么学什么，不断优化培训内容和培训方式，推动教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

（工伤模拟）

围绕安全意识提升，他们常态化开展“三违”帮教、安全警示教育等活动，累计帮教“三违”人员28人，组织工伤职工、违章人员开展现身说法、工伤模拟等活动22场次。同时，持续深化VR安全培训，累计开展51期871人次，让职工身临其境感受事故危害，把安全理念真正刻进脑海、融入行动。

针对井下电气设备失爆治理、瓦斯防治、矿山测量等重点专业，该公司开展专项培训37期，通过现场讲解、案例分析、实操演练等方式，不断提升职工业务能力。

同时，他们充分发挥技术骨干和专业人才优势，由副总工程师、部门负责人带头授课，推动先进技术、先进工艺及时向基层延伸，让培训更加贴近生产实际、更加符合岗位需求。

聚焦成果转化，让教育培训落到生产一线

培训效果好不好，现场实战见分晓。该公司坚持把成果转化作为教育培训工作的落脚点，建立以考促学、以赛促练、以训提能长效机制，推动培训成果向安全生产和提质增效不断转化。

（VR体验）

他们充分发挥考核评价“指挥棒”作用，通过山能e学平台组织特殊工种轮考和安全管理人员专项抽考476人次，对考试不合格人员严格考核，推动职工由“要我学”向“我要学”转变。

同时，该公司将培训成绩与五级员工动态评价、岗位晋升、薪酬待遇相结合，组织矿井维修电工、掘进支护工等12个工种230名职工开展技能比武，动态调整五级员工等级283人次，兑现奖励35万余元，进一步激发职工学技术、钻业务、练本领的积极性。

为增强培训实效，该公司还充分利用井下实训基地，把课堂搬到生产现场，围绕胶轮车维修保养、矿山测量、冲击地压防治等专业开展专项培训，让职工带着问题来、带着答案走，在实操中学技能、在实践中提本领，实现理论知识与现场应用深度融合。