6月6日，天竣公司刘园子煤矿变电所内，90后大学生冯强目光如炬，紧盯仪器面板，指尖在按键上飞速跃动，整套动作行云流水、利落沉稳，早已没有初来时的半点生涩。随着最后一组参数精准落定，变频器故障瞬间清除。

今年以来，该公司秉持“匠心铸安，强基固本”理念，将人才培养作为筑牢安全防线的根本举措，聚焦高校毕业生“基石”工程，搭建“能力熔炉”，千锤百炼，让一块块质朴的“原石”褪去粗糙、淬火成钢，成为守护矿井安全的“硬核利刃”。

入炉提纯，去杂方能成钢

（师带徒教学现场）

6月5日，在该公司实操现场，高级技师曹鼐对着图纸，为青年职工吴佰龙抽丝剥茧地讲解。

煤矿作业中，一线职工极易陷入“干得多、悟得少”“凭感觉、靠经验”的被动局面。这种“半生不熟”的状态，正是原石里的“杂质”。为把杂质炼出去，他们依托“基石”工程，全面推行“理论+实操+案例”三位一体培训模式，围绕矿井供电、提升运输、电气防爆等高频场景，把只可意会的“手感经验”，转化为可复制的“技术标准”。

同时，他们打破“单岗单能”的传统壁垒，为高校毕业生绘制清晰的“1+1+3”通关式学习地图——即1年基层一线见习、1年机关部室淬炼、3年3个不同专业岗位培养，并对生产主体专业毕业生实行“专编专岗”制度，明确复合型培养目标。青工在完成本职岗位晋级后，必须跨界学习关联技能，实现从“专职专能”向“一专多能”的提纯升级。

今年以来，该公司已累计开展专项培训10余场次，覆盖80余人次，首批技术骨干在真学真练中完成了“第一道提纯”。

险境淬火，百炼方能成刃

（青工开展井下测风）

“要让年轻人多在现场‘墩苗’，在最复杂的环境中长本事。”该公司机电工区职工曹鼐深有感触地说。如今，一批90后、00后员工已能独立完成高压开关柜检修、变频器参数调整等高难度作业，从遇事发懵的“跟着干”，蜕变为独当一面的“顶得上”。

好钢要用在刀刃上，利刃必须在最硬的铁砧上锻打。“基石”工程不止于课堂，更在井下一线。该公司将井下变电所、水泵房、皮带机头等关键岗位直接设为“移动练兵场”，推行“作业即实训、故障即考题”的实战化培养模式。

同时，该公司敢于交任务、压担子，组织采、掘、机、运、通等部门骨干，在设备日常检修中随机设置“隐蔽故障点”，让青年员工在不知情的情况下进行“盲盒式”诊断排险。通过这种极限施压，年轻人的肌肉记忆被彻底激活，实战底气愈发坚实。

回火定型，刚柔方能并济

（师徒签订协议）

“师傅不仅教我排查故障的绝活，更带我参与精益项目攻关，有指路明灯，心里格外踏实！”该公司综采工区大学生刘嘉伟感慨道。

钢淬火后需回火，才能既硬又韧；人才成长既需风雨磨砺，也需阳光雨露。依托“基石”工程，该矿全面推行“三导师”带徒机制，见习期间为高校毕业生配备职业导师、专业导师和生活导师，签订师徒协议与安全包保协议，既传绝活、又带作风、更解难题。

他们为每名职工量身定制“一人一档”成长档案，动态跟踪理论学习、实操考核、故障处置等多维度表现，精准绘制人才成长曲线。

为将个人成长与矿井发展拧成一股绳，该公司搭建“青年技能擂台”，将技能人才优先纳入隐患排查治理等核心项目历练。青工不仅学技术，更在导师带领下深度参与技术革新、技术攻关等课题，用创新创效反哺安全生产。

同时，建立“一把手”负责制，矿主要负责人定期主持座谈会，各党支部书记主动靠前，及时化解青年员工在职业规划与成长成才上的困惑；配套严考核、硬兑现的动态管理机制与晋升通道，用制度托举、用温情护航，真正实现“培养有方向、进步有痕迹、发展有支撑”。