6月7日，双欣矿业掘锚工区班后会现场气氛热烈，志愿者围绕“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”主题，开展了系列互动式宣贯活动，将现场氛围推向高潮。

该公司立足矿井实际，以隐患排查、多维教学、三违帮扶为抓手，靶向发力，全面压实安全责任链条，推动安全管理从“被动防守”向“主动治理”深度转变，为矿井高质量发展筑牢坚实安全屏障。

精准排查 织密隐患治理“防护网”

隐患是事故的温床。该公司坚持“隐患就是事故”的理念，将隐患排查治理作为安全生产月活动的重中之重，推动风险管控关口前移、重心下沉。

（安监员记录安全隐患）

他们建立“全链条、全覆盖、全闭环”的隐患排查机制，采取专业检查与拉网式排查相结合、动态巡查与专项督查相补充的方式，对采掘、机电、运输、通风、地测防治水等各大系统开展“地毯式”体检。截至目前，累计开展专业检查11次、隐患排查专项辨识15次，查改各类问题1000余条，做到了不留死角、不留盲区。

“我们不仅查现场，更查管理、查思想，充分发挥智能化监控优势，推行‘无视频不作业+远程视频执法检查模式’，构建起‘线上监控+线下管控’双重防线。”该公司安全监察部部长吕晨辉介绍。

多维教学  拧紧全员思想“安全阀”

思想是行动的先导。该公司将安全宣教作为筑牢思想防线的重要抓手，创新载体、丰富形式，推动安全理念入脑入心、见行见效。

（“安全大讲堂”授课现场）

他们以学习贯彻新版《煤矿安全规程》《煤矿重大事故隐患判定标准》为契机，开展“安全大讲堂”专题培训21场次，参训职工1000余人次。同时，依托“现场精益质量标准化建设”专项活动，开展督导评比21场次，固化作业标准15项，引导职工树牢“一次做对、杜绝返工”的质量意识。

此外，该公司持续深化“变革求进促发展、真抓实干强担当”形势任务教育工作，修订《“1+N”考核评价体系季度实施方案》，靶向破除等靠要、庸懒散、推脱绕等作风顽疾。通过分层级“再学习、再研讨、再查摆”，开展学习研讨32场次、撰写查摆材料135篇，推动作风建设走深走实。

温情帮扶  筑牢行为管控“防火墙”

“三违”是事故的重要诱因。该公司坚持严管与厚爱相结合，既用制度约束行为，更用帮教转化思想，推动“三违”治理从“以罚代管”向“帮扶转化”转变。

（女工协管员开展谈心谈话）

为此，该公司安全监察部联合女工协管员开展“一对一”谈心谈话，帮助违章职工深挖思想根源、剖析违章危害、制定整改措施。对严重“三违”人员通过“停岗培训、亲情帮教、返岗评估”闭环管理系统帮教后才能返岗工作。今年以来，累计开展亲情帮教活动30余场次，帮教转化率达95%以上。

“这次帮教让我意识到违章不是罚点钱的事情，每次心存侥幸的违章，都可能让自己或同事付出生命代价。”综掘工区严重“三违”职工王新新深有感触地说。