5月18日，黄陶勒盖煤炭公司正式出台《矿领导带班巡查指导清单及班前会“六必讲”记录表》的当天，综掘一区党支部书记、区长张元峰便在学习室，对照这份记录表，逐项交底现场情况。

将入井前安全教育培训与事故隐患排查治理提至“首要关卡”，是该公司一贯的做法。今年以来，该公司始终以“严”的标准践行“生命至上、员工至上、安全为天”理念，持续推动矿山安全“八条硬措施”落地见效。

（职工排查隐患情况）

“为了严格落实安全生产主体责任，我们结合实际制定了班前会‘六必讲’制度。”该公司安全总监娄新民介绍，“必讲上一班现场情况和存在问题，必讲现场主要风险和安全措施，必讲本班具体明确的注意事项和处理方法，必讲班组长的主要安全责任和必须抓住的安全环节，必讲特殊工种的岗位要求和防护措施，必讲有问题、有隐患地点作业人员必须注意的安全事项。”这“六必讲”环环相扣，将风险辨识、措施落实、责任到人、规范操作和应急兜底串成一条完整的防线，切实把安全管理的关口前移到了班组最前端。

“布置当班生产作业任务时，我们同步布置本班安全注意事项，决不搞‘重生产轻安全’。”娄新民说。与此同时，各班前会坚持开展案例警示教育，一段段真实的事故影像在井口、在区队反复播放，让职工在震撼中绷紧安全弦。三个“不下井”成为铁规矩：安全注意事项不讲明不下井、岗位责任不明确不下井、警示教育不到位不下井。

然而，制度再严密，也难免有人心存侥幸。对触碰安全红线的“三违”人员，一纸罚单能否让他们心服口服？该公司给出的答案，是纪律处分之外的“亲情帮教”。

图为黄陶勒盖煤炭公司女工协管员亲情帮教

在“三违”帮教室内，女工协管员马小静正与“三违”人员促膝交谈。“师傅，咱在井下干活图个啥？不就图个平平安安回家，让老婆孩子安心吗？你这违章操作一时图快，可万一出事，家里的顶梁柱就塌了啊……”一杯热茶，几句掏心窝子的话，让原本有些抵触的违章人员惭愧地低下了头。像这样的谈心谈话，已成为帮教“三违”人员的必修课，女工协管员们用亲情融化思想上的“坚冰”，让安全理念从制度的“纸面”真正走进职工的“心间”。

井口的警示案例一遍遍播放，是制度提醒；帮教室里的促膝长谈，是情感唤醒。事前有“六必讲”刚性地将风险挡在井外，事后有“亲情帮教”柔性地将偏离的认知拉回正轨。黄陶勒盖煤炭公司正用制度与温情的双线，密密缝制一张安全防护网，托起了职工的幸福安康。