5月9日，望田煤业智田创客中心内，皮带维修工专项培训结束后，鉴定考核现场进行。参训的15名职工以平均91分的成绩全部通过鉴定考核。

这是山西省忻州市保德县总工会首家煤炭行业工匠学院分院自4月29日正式落户该公司以来，开展的第3场技能专项培训。参训职工认真聆听、互动交流、动手实操、现场考核，在学思践悟中夯实专业功底、锤炼实操本领、提升综合素养。

（图为“工匠学院”望田煤业分院揭牌仪式现场）

此次工匠学院分院落地该公司，是该公司长期实施“人才强企”战略的成果，更填补了当地煤炭行业专业化技能人才培育载体的空白。

技能兴则产业兴，人才强则企业强。在煤炭行业聚焦安全生产、提质增效的高质量发展关键时期，该公司深度融合“智田创客中心和星田实训基地”优质资源，构建起“精准培训+全链激励”的技能人才培育体系，让技能人才成长有通道、发展有空间、待遇有保障，全力打造可复制、可推广的产改样板。

（图为望田煤业职工在智能化培训台前学习）

走进该公司综合性实训基地，PLC教学台、采煤机实训台、电液控实训台等专业设备整齐排列。他们高标准搭建实训阵地，按井下真实场景1:1自主研究制作实训台等专业设备，划分8个实操区和四大功能区，实现“上机实操、故障处理、场景模拟”一体化培训。该基地先后挂牌“山西煤炭产业千人智库科创服务站”“西北矿业电气专业实训基地”。

“技能人才是煤矿安全生产的‘定盘星’，我们的培训必须瞄准岗位需求。”该公司党委书记、总经理谢志红在接受采访时表示，围绕培训“实用、实效、实战”原则，他们构建了多层次技能培训体系。

在完善硬件设施的基础上，该公司更注重培训内容与师资队伍的精准适配，定制化设计全周期培训路径。针对实习生、操作工、技术员三类人群差异，量身定制从基础接线组装到高阶PLC编程的进阶方案，课程难度层层递进，确保“新手有入门课程、熟手有提升空间、能手有攻关方向”。同时组建4支专业化师资队伍，由副总工程师、技术骨干亲自担任讲师，创新开展“干部上讲台百期授课”活动，打破传统课堂界限，将教学现场直接搬到生产一线，让理论知识与实操场景深度融合。

一批批职工通过系统化培训实现人生跨越，成为技能成才的鲜活案例。

该公司综采工区检修班班组长翟明明，从普通电工成长为西北矿业劳动模范，凭借的正是完善的培训体系。“在智田创客中心系统学习PLC编程后，现在能独立解决智能化设备疑难故障。”翟明明总结出“程序监控先行、重点线路定位”快速诊断法，使设备平均故障停机时间降低40%，2025年个人排查整改安全隐患60余条，节约生产成本8万余元。

比武场上脱颖而出的青年骨干综掘工区职工房光波，通过“导师带徒”和实训基地专项培训，快速掌握矿井维修电工核心技能。在西北矿业矿井维修电工比赛中，他凭借扎实功底斩获第一名，“实训基地的模拟故障场景和比武实战让我进步飞快，现在处理设备问题越来越有底气。”房光波说。

竞聘上岗的年轻管理人才26岁的胡旭照是该公司最年轻的副区长，通过“四期阶段培养”，从技术骨干逐步走上管理岗位。胡旭照向笔者介绍：“公司给了我们年轻人广阔的成长平台，从入职培训到技能提升，每一步都有清晰的成长指引。”

他们的经历，正是该公司青年人才培养成效的生动写照。

系统化技能培训不仅让职工受益，更转化为企业高质量发展的核心竞争力。

（图为望田煤业职工在实训基地交流学习实操经验）

据该公司党委副书记、纪委书记、工会主席杨剑介绍，近年来，他们累计开展培训2169人次，培养关键岗位技能人才130余名，162名职工晋升高级工、2名晋升技师，井下技能岗位人员平均年龄由47周岁降至39周岁，青年技能骨干成为生产主力军。

不仅如此，通过技能提升，设备故障率同比下降20%，安全检测仪器使用达标率100%，新员工独立上岗时间平均缩短40%。累计形成群众性创新项目296项、“五小”创新成果12项，获得1项国家发明专利、11项实用新型专利，实现创效1000余万元。

如今的望田煤业，“学技术、比技能、当工匠”的氛围日益浓厚。谢志红在谈及新时期煤矿工人的成长之路时表示：“技能人才的成长没有捷径，唯有以匠心筑根基、以实干练本领，才能成为煤矿安全生产的‘顶梁柱’、企业高质量发展的‘主力军’。”