5月7日，在黄陶勒盖煤炭公司井下硐室，一场“精品配电点”标准化验收正在进行。安监员任广伟手拿卡尺，挨个测量开关底座平整度，对接线盒标识模糊、电缆吊挂间距超标等问题提出限期整改。

作风建设是干事创业的“压舱石”。今年以来，该公司以“转作风、严监督、强履职”为抓手，将作风建设融入安全生产、民生保障等各环节，打出一系列作风建设“组合拳”，凝聚起推动企业高质量发展的强劲动能。

家风建设厚植“清廉根”

图为黄陶勒盖煤炭公司各党支部利用班前会宣读廉洁家书

“吾儿，你作为车间党支部书记，肩负着沉甸甸的岗位责任，要始终不负组织的培养和职工的信任，当好廉洁自律的‘带头人’……”5月6日，在该公司世林化工分公司甲醇车间班前会上，党支部书记车建宣读着父亲寄来的廉洁家书，字里行间的谆谆叮嘱，让在座的干部职工深受触动。

为推动廉洁教育与家风建设相结合，该公司积极推出“一封家书、亲嘱话廉”征集活动，累计征集廉情寄语、廉洁家书560余篇。他们择优在微信公众平台展示，并将来自职工家属最质朴的廉洁嘱咐，张贴在各党支部的厂务公开栏上，引导广大干部职工共沐清廉，永守廉心。

此外，他们还定期对关键岗位人员进行“知根知底知冷暖”家访活动，通过“拉家常、话廉洁”，实现单位“大家庭”与干部“小家庭”紧密相连，在潜移默化中织密家企协同发力的“护廉网”，让作风建设有了更温情的注脚。

快“勒”办跑出“新风速”

图为黄陶勒盖煤炭公司职工代表围绕“衣食住行”开展调研

一周前，一条朴素又直接的诉求出现在该公司快“勒”办线上信箱：“食堂小炒窗口的面食确实好吃，但是数量太少，去晚了老是抢不上。”

消息一经接收，该公司纪委、信访办公室迅速反应，第一时间联系综合服务中心进行现场调研。面对数量把控和“众口难调”的难题，他们优化供应方案，安排专厨保障供应数量，并建立“每日一特色”供餐机制，臊子面、油泼面、鸡蛋呛面轮番登场，既满足了味蕾，更让作风建设的温度直抵人心。

通防工区退休职工王维宝抱着试试看的心态，在“快‘勒’办”询问750元押金如何退还的问题，当天收到回复，隔天款项便退还到账。

民生无小事，枝叶总关情。该公司把解决职工急难愁盼作为作风建设的落脚点，通过“快‘勒’办”线上服务平台，搭建起企业与职工的“连心桥”，今年以来，该平台累计受理并办结职工各类诉求70余件次。

思想赋能淬炼“硬本领”

图为黄陶勒盖煤炭公司综掘一区党支部开展“树立和践行正确政绩观学习教育”主题大讨论

“带出一支过硬队伍、练出一手过硬本领，才是最大的政绩……”5月7日，走进该公司综掘一区党员活动室，一场围绕“政绩为谁树、树什么样政绩、靠什么树政绩”的座谈研讨正在热烈进行。这一幕，正是该公司推动树立和践行正确政绩观学习教育与作风建设同频共振，深度融入生产实践的生动缩影。

思想一转，行动见功。该公司综掘一区以“严真细实快”作风抓好实操练兵，利用中班检修时间针对软岩掘进、过地质构造带等复杂场景开展专项实操演练，严格执行“手指口述+模拟操作”考核机制，工程优良率提高至96%以上。

他们深化“党员带骨干、骨干带徒弟”双带培育模式，明确三个月独立上岗培养目标，每周定期开展高技能人才“井下小讲堂”，由高级技师现场传授截割参数调整、锚杆预紧力把控等实操技巧。今年以来，已有12名青年职工快速成长为班组骨干，整体施工效率同比提升8%。

“作风建设不是写在文件里、喊在口号中的装饰品，必须落实在每一名干部职工的具体行动中。下一步，我们将以踏石留印的劲头，推动作风建设走深走实，为营造风清气正、务实担当的干事创业环境提供坚实纪律保障。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席王建海说。