“以前看事故片，总觉得是别人的事，离我很遥远。但戴上VR眼镜的那一刻，瓦斯爆炸就在眼前，巷道坍塌就在身边，那种恐惧感和无助感，这辈子都忘不了……”4月9日，在亭南煤业VR警示教育基地，综采二区职工宫宇弦体验结束后仍心有余悸。

图为亭南煤业开展VR体验活动

从“看在眼里”到“身临其境”，这一变化，正是该公司深化安全教育培训改革的一个缩影。围绕破解传统培训“入耳不入心”的难题，该公司坚持预防为先、关口前移，打破以往单一说教模式，创新推出情感帮教、现身警示、沉浸体验等一系列举措，推动安全教育由“被动接受”向“主动认同”转变，持续筑牢安全生产思想防线。

只有把安全意识真正嵌入职工内心，才能从源头上减少“三违”行为。为此，该公司摒弃了简单的“一罚了之”，而是转向更具针对性的“靶向帮教”。他们充分发挥女工协管员情感细腻、善于沟通的优势，开展“一对一”结对帮教活动，通过采取谈心交流、家庭走访、心理疏导等多种方式，深入了解“三违”人员思想根源和现实困难，动之以情、晓之以理，帮助他们从思想上认识错误、从情感上接受教训。

“以前被罚了款，我心里还有抵触情绪，觉得是运气不好。自从协管员大姐跟我谈了心，还去我家走访，看到父母妻儿期盼的眼神，我才真正明白，安全不仅仅是为了工作，更是为了这个家。”一名接受过帮教的职工感慨道。

图为亭南煤业开展“现身说法”活动

如果说帮教是“润物无声”，那么警示就是“直击人心”。该公司常态化开展“安全警示日”活动，让违章者“现身说法”，邀请工伤人员走上讲台，讲述亲身经历，用身边事教育身边人。截至目前，已开展“现身说法”活动30余场次。

相比之下，传统事故警示片虽然直观，却容易让人产生“旁观感”。如何让职工真正“感同身受”？该公司把目光投向了科技手段。

走进该公司VR警示教育基地，职工们戴上特制的眼镜，瞬间置身于高度还原的井下作业环境。随着系统场景的切换，瓦斯突出、顶板垮塌、水灾透水等重大险情接踵而至。伴随着逼真的轰鸣声和昏暗的视觉效果，职工们真切感受着灾害发生时的紧张氛围，并在系统引导下学习正确的应急避险知识。

截至目前，该公司已累计开展VR体验超400人次，解决了传统警示教育“入耳不入心”的问题。