基层是政策落地的“最后一公里”，也是服务群众的“最先一公里”。企业的关怀春风能否吹暖职工心田，发展蓝图能否化为现实图景，关键就看这“一公里”上干部作风实不实。

今年以来，从部署启动树立和践行正确政绩观学习教育，到多次通报违反纪律作风的人员及主要问题，正通煤业各部门、工区奔着问题去、盯着问题改，让铁规矩更铁、硬杠杠更硬，进一步推动作风建设各项部署和要求落到实处，进一步提振党员干部担当作为、干事创业的精气神，奔赴与职工的“初心之约”。

春风拂过矿区，围绕“两个反思”“一个依法合规”开展的务虚会在该公司各工区、部室全面铺开，成为该公司党委部署推动干部作风转变、凝聚发展共识的的重要载体。

而这项工作是该公司督查办公室重点督查督办内容。3月上旬，针对党员干部在思想认识、责任落实、执行落地等方面存在的偏差，该公司党委要求副科级及以上管理人员围绕“我们多少人是抢险型干部、多少人是谋划型干部”“面对矿井头多面广的情况，如何保障矿井安全高效运行”开展深度反思，并形成书面反思材料，由督查办逐一审核、分类建档。

“‘常反思、严整改、重落实’是我们抓作风建设的鲜明主线，也是将作风之变转化为发展之效的关键路径。”该公司督查办公室主任王卫龙说。截至目前，已有162名副科级以上干部提交反思材料，14个机关部室全部完成务虚会研讨。

此外，该公司督查办公室联合纪委，走进基层一线，聚焦制度规定考核及落实情况开展专项督查，对《2026年安全环保绩效考核办法》《甲烷传感器视频监控系统管理制度》《通防周转材料管理制度》等核心制度执行情况进行全面核查，在看到各项考核依规执行、制度工作总体落实的良好态势的同时，也精准揪出了部分检查问题责任追究落实不及时、相关考核拖后等作风建设短板，以精准督查倒逼责任落实，推动作风建设与制度执行同频共振。

改作风要让职工群众可感可及，就要把职工的事放心上——多看看职工食堂饭菜可不可口，多问问办公楼、宿舍温度是否适宜，多听听一线职工的急难愁盼。帮助解决好“柴米油盐”的烦恼，满足好“衣食住行”的需求，回应好“酸甜苦辣”的倾诉，才是职工信赖、企业需要的称职干部。

走进该公司瓶装水无菌生产车间，“保水质、保服务、保节约”的大字赫然映入眼帘，生产线上，从吹瓶到清洗再到灌装、旋盖、膜装，每一道工序都由专人把关，严谨细致。

“相比于桶装水，瓶装水更加方便车间、井下职工随身携带、即开即饮，尤其在井下高温高湿环境中，更能及时补充水分、保障体力。”该公司排水工区水处理站副区长吕长亮告诉笔者。

目前，该公司瓶装水日均供应量稳定在1400余瓶，5-9月为高温季节保供高峰期，日均供应量将提升至4000瓶以上，持续向采掘头面、辅助区队及地面重点岗位精准配送，确保一线职工随时都能喝上安全、便捷、放心的饮用水。

变职工的问号为满意的叹号，该公司将“送水到岗”延伸为“服务到心”，在职工可感可知的细微处下功夫，持续拉进干群距离。

当三月大雪猝然降临，该公司所在的长武县被鹅毛大雪席卷，矿区一夜之间银装素裹，气温骤降至零下，倒春寒的凛冽寒意扑面而来。

“本以为过了惊蛰就该停暖了，没想到大雪一飘，宿舍里还是暖烘烘的，心里特别踏实。”3月14日，开完班后会的该公司生产准备工区职工王兴然走进宿舍楼，一推门便迎来融融暖意。

原来，该公司提前研判天气变化，并结合职工反馈，主动决策将供暖时间延长至３月底，用“看天供暖”的精准服务，守住职工冬末春初的“幸福感”。同时，为确保供暖效果，该公司机电管理部联合后勤服务中心对矿区供暖管网、换热设备进行全面排查检修，并建立温度巡查台账，对办公楼、职工宿舍等重点区域进行定时测温，及时处置管道不畅、温度波动等问题，确保室内温度始终保持在舒适范围，用“暖屋子”暖了职工“心窝子”。

职工满意不是终点，而是持续提升服务、改进作风的新起点。“我们走访发现，不少职工反映食堂饭菜味道虽可，但每次菜品调整的周期比较长，口味易生倦怠。”该公司综合服务中心（食堂办公室）主任张海波表示，调整菜品结构、优化烹饪工艺，搭建职工参与式菜单反馈机制，打通了就餐服务的“最后一公里”。

菜品如何调整？该公司食堂办立足素菜和荤菜科学搭配、营养均衡的原则，明确要求荤菜70％以上都是纯肉菜品，杜绝“肉少菜多”“以素充荤”的情况，每日安排不少于30种荤菜供职工选择，涵盖猪肉、牛肉、羊肉、鸡肉、鱼肉等多种品类，兼顾不同职工的饮食偏好；素菜则注重新鲜时令，每日采购新鲜蔬菜，保证40种以上素菜供应，既有家常小炒，也有清炒时蔬、凉拌菜。据统计，2月份以来，食堂办已先后完成178个菜品的调整优化，新增了37道职工点名想吃的新菜品，就餐人数同比去年提升了9%，真正让职工“吃得放心、吃得称心、吃得暖心”。