3月17日，春寒料峭，笔者走进黄陶勒盖煤炭公司综采二区党员活动室，屋里却是另一番天地——该工区党支部副书记李彪正和几名党员围坐在一起，认真研读党建学习资料，并结合工作实际展开热烈讨论。

“这个月‘上讲台’，谁先来？”李彪话音刚落，几名青年党员就抢着举手。在该公司，这样的学习场景早已屡见不鲜，“青年党员”化身“主讲人”，立足自身岗位，将党建精神融入专业知识，推动党建业务深度融合，大家从“要我学”变成了“我要学”，党员活动室里常常坐得满满当当。

（图为黄陶勒盖煤炭公司月度政工例会）

今年以来，该公司坚持以高质量党建引领高质量发展，将党建工作融入生产经营各环节、全过程，一幅幅党建引领、融合赋能的生动画卷正徐徐展开。

就在不久前，该公司刚刚开完一场“辣味”十足的述职评议会。2025年度基层党支部书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职评议会议上，该公司各党支部书记登台亮成绩、晒问题，现场点评毫不客气。会后，一份份述职报告汇编成册，“三个责任清单”逐一明确，谁的责任谁来扛，写得清清楚楚。

（图为黄陶勒盖煤炭公司综采一区干部职工针对生产难题开展研讨）

“党建工作不能光喊口号，得有抓手。现在每个党支部月初都有任务清单，干什么、怎么干、干到什么程度，一目了然。”该公司综采一区党支部书记、区长刘华德深有体会。

党建工作深入井下一线，才能把党建“活力”转化为生产“动力”。就在不久前，该公司综采工作面初采阶段遇到“拦路虎”：运输机底板底鼓严重，采高不足，采煤机无法正常通行。面对难题，刘华德带着几名党员骨干第一时间扎进现场，成立了“党员突击队”，他们盯着顶板、量着采高，反复论证方案，最终创新采用“循环抬底、逐架调整”的工艺，硬是一厘米一厘米地打通了生产堵点。

类似的场景每天都在该工区上演，供液系统升级，党员带头改；智能化改造，党员先学先干；修旧利废，党员带头反浪费、强作风。1-2月份，该工区交出一组数据：原煤产量完成计划的101.1%，材料费同比减少26.2%，挖潜创效20余万元……数据背后，是“党建红”引领下的“生产旺”。 

（图为黄陶勒盖煤炭公司机修厂党员带徒传技能）

3月16日，在该公司机修厂车间，几张年轻的面孔格外引人注目，该工区刚纳入“基石工程”的高校毕业生正围着党员技术骨干请教检修难题，笔记本上密密麻麻记满了要点，这是该公司推动党建工作与人才培养深度融合的生动一幕。

人才有梯队，干部有奔头。该公司坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“二十字”标准，搭建“党员+大学生”结对培养机制，让党员带头攻关、带头传技，常态化开展“党员技术讲堂”“岗位练兵微课堂”等活动，今年以来，累计开展各类技能培训12场次，覆盖青年职工380余人次。

他们以实干实绩为标尺，建立“党员干部实绩档案”，推行“揭榜挂帅”“赛马”机制，让党员干部在急难险重任务中经风雨、壮筋骨，大力营造“谁有本事谁来、谁有潜力谁上”的浓厚氛围。从党员活动室的热烈讨论，到师徒结对的双向提升，再到生产现场的破题攻坚，党建引领队伍建设，正逐步成为人才成长的“助推器”。

“下一步，我们将把党建工作做得更实、更细，让每个党支部都成为职工的‘暖心窝’，让每名党员都成为发展的‘排头兵’，真正把党建优势转化为发展胜势，让高质量发展更有厚度、更有温度。”该公司党委书记、董事长、总经理于波说。