新春新气象，本领要跟上！1月30日，在黄陶勒盖煤炭公司世林化工分公司培训教室，技能提升专题培训老师正侃侃而谈，台下职工不时踊跃提问，现场讨论氛围十分热烈。更令人眼前一亮的是，这位授课“老师”竟是一名刚刚入职两年的“00后”大学生技术员……

素质提升是安全生产的前提。新年伊始，该公司世林化工分公司便将职工技能提升作为公司发展的核心驱动力，创新技能培训模式，专门组织各车间技术骨干及大学生技术员走上讲台担任授课人，打破传统培训壁垒，让一线懂技术、有经验的骨干力量成为知识传播者。目前该分公司已有3名“00后”大学生技术员和“90”后技术骨干走上讲台开展授课。

图为黄陶勒盖煤炭公司世林化工分公司组织开展技能提升专题培训

为让技能培训真正扎根一线、惠及全员，该公司世林化工分公司着力搭建互动交流、研讨提升的学习平台，广泛组织生产一线职工、专业技术人员参与听讲，公司领导班子、副总师更是全程旁听督导，针对性地为培训工作提出改进意见。

在培训内容设置上，他们始终聚焦岗位实用技能与安全核心要点，涵盖车间岗位安全操作规程、异常工况处置技巧、历年典型事故案例复盘，以及各类常见故障排查与处理方法等核心内容，全方位贴合一线生产需求。

为确保培训内容的实用性与前沿性，他们还建立了培训内容动态更新机制，定期组织技术骨干深入分析本公司最新设备情况及生产工艺改进方向，将新规范、新技术、新工艺及时纳入培训体系，让职工学到的都是“最新鲜、最实用”的本领。

“抓技能培训就是保安全促生产，大家在交流中互相学习，全员主动学练，把本领练硬，才能支撑公司稳发展。”该公司世林化工分公司生产技术部部长王凯说。

图为黄陶勒盖煤炭公司世林化工分公司组织开展技能提升专题培训

值得一提的是，为备好案例分析课，登上讲台的“老师们”主动钻研理论知识，系统梳理自身积累的工艺知识，快速补齐了实践短板，实现了从“会干”到“会讲”的能力跨越。这种“输出倒逼输入”的培训模式，极大地锻炼了一线技术骨干的总结、表达与逻辑思维能力，一批身边的“岗位专家”随之脱颖而出。

培训结束后，该公司世林化工分公司通过抽查提问、理论考试、现场实操等方式，全方位检验职工对培训内容的掌握程度，考核结果直接与职工个人绩效、岗位晋升挂钩，充分激发职工主动学习、钻研技能的积极性，形成了“学、练、考、评、用”一体化的闭环管理机制，截至目前，他们累计组织技能宣讲4场，覆盖职工300余人次，在公司内部形成了“人人讲技能、层层抓提升、全员强本领”的浓厚氛围。

安全生产是化工行业的生命线，该公司世林化工分公司始终把提升职工技能放在推动发展的关键位置，并以创新培训模式为着力点，着力改变以往“自上而下”单向传授的传统做法，让一线积累的实际操作知识流动起来，让凝聚着多年智慧的岗位经验在课堂中得到实实在在的传承。通过有效的机制引导，个人零散的经验得以转化为团队共享的宝贵财富，年轻人敢想敢做的创新活力，与老师傅精益求精的匠人精神，在这个过程中相互碰撞、彼此赋能。

下一步，他们还将持续优化技能培训模式，固化闭环管理机制，培育更多岗位骨干，以技能提升筑牢安全防线，为生产系统平稳运行注入强劲人才动力。