1月21日，在黄陶勒盖煤炭公司综采一区班前会上，一场接地气的“微宣讲”正在火热进行。“小旋风”青年志愿者从采掘现场的技术优化讲起，将“变革求进”这一理念具象为通过“生产方式变革”撬动增产提效的实践路径，向一线职工生动解读西北矿业2026年工作会议精神。

西北矿业2026年工作会议召开后，黄陶勒盖煤炭公司迅速行动，通过立体化宣贯、分层次研学、递进式实践，准确把握“十五五”规划思路和2026年目标任务，切实将会议精神转化为行动指南，让“变革求进”的精神火种生根发芽、遍地开花。

图为黄陶勒盖煤炭公司职工学习会议精神“随手拍”

统一思想才能统一行动，凝心聚力方能攻坚克难。该公司构建立体化学习网络，让井口文化长廊、工广大屏、职工学习室等阵地“亮”起来，通过悬挂张贴会议核心关键词、要点展板等，让职工抬头可见、驻足可学。

他们编制并印发会议精神学习材料，利用班前班后会、主题党日等形式开展集中学习，创新发起学习会议精神“随手拍”活动，鼓励职工用镜头记录学习瞬间，让学习形式“活”起来。截至目前，他们累计征集会议精神学习照片460余张，推动会议精神在潜移默化中入脑入心。

图为黄陶勒盖煤炭公司志愿者灵活开展宣讲

1月20日，在该公司机修厂宣讲现场，宣讲员王雷没有照本宣科，而是领着大家走到公示栏前，指着上面的“班组工作写实成果图”，笑着向围拢的职工们说：“大家看这组数据，年初咱们靠工作写实摸清了工序堵点，3个生产班组在调整了5次人员配置和职责分工后，为维修工作按下‘加速键’，1月份以来，工作效率同比提升12%，设备利用率也达到了95%。西北矿业2026年工作会号召‘变革求进’，在咱们车间，写实就是在变革，提效就是前进。”

为确保宣讲内容“原汁原味、重点突出”，该公司组织“懂生产、善表达、接地气”的业务骨干将会议内容“精简瘦身”，并结合岗位案例进行生动阐释，让职工听得进、记得牢。截至目前，他们累计开展宣讲17场次，覆盖干部职工870余人次。

图为黄陶勒盖煤炭公司世林化工分公司工作人员检查设备运行情况

他们将“固定讲台”变为“流动课堂”，鼓励干部职工人人上讲台，让抽象政策与岗位实践紧密相连。在该公司综掘一区研讨交流会上，党支部书记、区长韩宝刚结合本周排查整改的24处隐患实例，将“坚决守牢一排底线”的要求，具象化为“排查—整改—复查—巩固”的闭环管理。

该公司世林化工分公司甲醇车间则把“流动讲堂”搬到生产现场，技术骨干带领职工围绕挥发性有机物治理项目展开研讨，结合近期完成的废气治理改造，解读“坚持向优向绿”不仅是要抓环保、提指标，更是技术升级与运行优化的综合体现。他们用“治理达标率100%、系统负荷稳步提升”的实绩，让“变革求进”在生产实践中有了清晰刻度。

“下一步，我们将以会议精神为指引，锚定2026年思路目标，脚踏实地干好每一项工作，把学习成果转化为发展效能，让‘施工图’稳步转化为‘实景画’，奋力谱写‘变革求进、决胜开局’的崭新篇章。”该公司党委书记、董事长、总经理于波说。