1月18日，在邵寨煤业综掘一区学习室，女工协管员高丽正利用班前会时间为干部职工讲授安全亲情专题课，将亲情嘱托融入安全宣教。

进入2026年，邵寨煤业围绕矿井安全高效发展目标，从锤炼安全监察队伍、创新安全教育形式、强化现场过程管控等多方面综合施策，全力打好安全生产主动仗，为全年工作开好局、起好步奠定坚实基础。

安全队伍“练精兵”

图为邵寨煤业开展安监员素质提升活动

“安监员是盯在一线的‘眼睛’和‘哨兵’，他们的专业素养和责任心，直接关系到各项安全规程是否在现场真正落地。”该公司安全监察部部长王建胜说。随着矿井生产节奏加快、系统复杂度增加，对安全监察的精细化、专业化提出了更高要求。

为此，该公司将提升安全队伍整体战斗力作为常态化工作来抓。他们制定并严格执行安监员系统培训与考核计划，利用班后会时间组织集中学习，内容紧扣《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》及矿井自身安全技术措施，确保每位安监员对标准吃得透、用得准。

同时，创新推行安监员跨区域、跨班次互检制度，促进经验交流与相互监督，在检查中共同提升发现问题、解决问题的实战能力。今年以来，通过“以检代训、互学互促”的模式，已累计开展专项互检与综合检查10场次，有效推动了现场安全动态达标。

安全教育“触心灵”

图为邵寨煤业开展VR安全体验教育活动

增强全员安全意识是防范事故的根本。该公司持续推动安全教育走深走实，在坚持事故案例剖析、违章人员现身说法、班前安全提醒等传统方式基础上，积极探索体验式、互动式教育新路径。

在该公司安培中心，综采工区维修工宋元响头戴VR设备，正全神贯注地进行高空坠落事故模拟体验。“VR技术让职工‘亲身经历’违章后果，震撼更强、印象更深，教育效果事半功倍。”安培中心副主任徐兵介绍。

该公司系统排定“体验次序表”，每周组织职工进行VR安全体验，并要求体验后结合岗位谈认识、定措施，目前已组织6个基层单位开展VR安全体验教育，有效提升了职工的风险感知与防范能力。

此外，该公司还组织党群人员、女工协管员成立宣讲小组，深入井口、车间、班组开展形势任务教育和安全宣讲，围绕“如何守牢安全红线”组织大讨论，引导干部职工人人谈体会、查不足、定措施，推动安全理念真正入脑入心。

现场管控“织密网”

图为邵寨煤业加强对薄弱人员的排查

现场是安全管理的主战场。该公司着力构建全方位、多层次的过程管控体系。在人员管控上，建立并严格执行薄弱人员“日常排查、班前排查、入井排查、现场排查”四级排查机制，对思想波动、情绪不稳、身体状况不佳等安全不放心人员，建立专门档案，实施重点监控与结对帮扶。今年以来，已有10余名被排查出的职工，实现从“安全薄弱人”到“现场放心人”的转变，有效筑牢了安全第一防线。

在隐患治理上，该公司层层压实责任，创新实施“五项排查”法——公司领导带队解剖式检查、安监部门综合督查、专业部门专项排查、安全小分队突击夜查、区队班组自查自改。同时，精准下发涵盖多领域的《安全生产重点管控清单》，对瓦斯治理、顶板管理、运输提升等关键环节实施重点盯防。所有隐患均实现清单化管理，明确整改责任、措施与时限，确保闭环销号。该公司还持续开展标准化动态达标创建，推行工程质量管理包保等机制，推动现场安全环境和作业标准不断提升。