1月14日，在五举煤业综采一区班前会讨论现场，职工围绕“助力企业高质量发展”各抒己见。

西北矿业年度工作会议召开后，五举煤业第一时间成立宣讲团，深入基层一线，开展对象化、分众化、互动化宣讲，将企业发展的“路线图”转化为攻坚克难的“施工图”，为广大干部职工合力攻坚，齐心奋斗指明方向。

该公司构建立体化宣传矩阵，充分利用广播、微信群、微信公众号等线上载体，实时推送会议精神解读、核心要点提炼等内容，让职工随时随地便捷学习。同时，在副井口、食堂等人员密集场所的大屏幕上循环播放会议精神相关视频、图文，让职工在日常工作生活中潜移默化地接受熏陶，持续拓宽学习渠道，营造出“人人学会议精神、人人谈发展思路”的浓厚氛围。

图为五举煤业青年志愿者在班前会进行会议精神宣贯

1月13日，党务政工人员、青年志愿者、女工协管员们化身“轻骑兵”，走进该公司各工区的班前会，一场场接地气、有温度的宣讲活动正在火热进行中。

“这幅‘一图读懂’提炼了西北矿业2026年度工作会议精神，清晰呈现了今年的目标思路和工作重点，大家要认真学习，将会议精神扎根在思想上、落实在行动上。”该公司通过集中学习、有奖问答等形式，宣讲活动变“单向灌输” 为“双向互动”，极大地激发了职工学贯会议精神的热情，让会议精神在面对面的交流中入脑入心。

图为五举煤业宣讲员进岗点宣贯会议精神图解

在浓厚的宣传氛围基础上，该公司坚持学用结合，将学习重心持续向基层延伸、向实践聚焦。他们通过班前会、早调度会、科务会等多种形式，分层分类组织干部职工开展学习研讨，确保会议精神层层传递、句句落实到人。

聚焦会议精神与实践工作的深度融合，该公司要求各单位、各部门结合自身实际，进一步明确工作思路、细化工作计划、量化工作目标，推动会议精神全面融入生产、经营、管理等各个岗位。“站在新起点，我们坚持盘点优势、剖析不足、拓宽思路、谋划路径，积极带动干部职工深入思考‘存在问题怎么办’‘岗位工作怎么干’等关键问题，为2026年工作开好头、起好步奠定坚实基础。”该公司副总经理王涛表示。

图为五举煤业技术人员对采场接续进行规划

同时，该公司对2026年重点目标任务进行系统解读，各级管理人员带头研读文件、分析发展形势，围绕安全生产、稳产提效、经营管理等重点工作逐项对标、逐条梳理，将年度目标分解到季度、细化到月度、落实到个人，实现压力逐级传导、责任层层压实。

“我们将持续学习贯彻落实会议精神，进一步凝聚‘齐心协力谋发展，攻坚克难勇担当’的思想共识，汇聚发展合力，确保各项工作有序推进，让会议精神落地生根。”该公司党委书记、董事长、总经理周长宽说。