“天塌下来的时候，是组织和‘娘家人’扶住了我。”亭南煤业公司综合服务中心刚收到大病救助款的卜师傅，紧握着工作人员的手，哽咽着说。12月5日，通过主动摸底与申报，该公司4名困难职工获得了西北矿业的帮扶救助，最高金额达1.05万元。这背后，是该公司工会工作模式的一次深刻变革：从以往职工上门求助的“人找政策”，转向依托动态管理主动出击的“政策找人”。

图为亭南煤业获赠锦旗

这一转变，得益于一张精心编织的困难职工动态监测网。今年以来，该公司进一步深化“建档立卡”工作，通过基层信息员摸排、跨部门数据对比与入户走访，精准识别需要帮助的职工家庭。在本次大病救助申报中，工作人员正是通过这张网，主动联系并全程协助了符合条件的4名职工，将帮扶模式转变为“主动发现、即时响应、精准施策”，确保了困难职工“应帮尽帮”。

在筑牢基本保障网的同时，这份主动服务的理念也渗透到职工的健康管理与福祉提升当中。今年，该公司精心组织了8批次职工疗休养活动，88名职工先后受益。参与名单中，既有在各类评选中脱颖而出的先进模范，也有技艺精湛的高技能人才，更有常年奋战在井下一线、车间现场的生产骨干。

图为亭南煤业疗休养职工于红色娘子军纪念园接受红色教育

刚参加完疗养的铲车司机张健锋表示，“短暂的休整，让我真切感受到公司对劳动者身心健康的重视。回来干活，心气儿都不一样了！”该公司工会副主席程璐介绍：“疗养并非简单休假，而是融合了理疗康复、文体活动与红色教育的综合性健康管理项目，旨在为职工系统充电、积蓄能量。”

如今，这项常态化、制度化的安排，既是对劳模精神和工匠精神的生动弘扬，也是具体落实山东能源集团、西北矿业关于进一步加强和规范职工疗休养工作的部署的有力抓手，更逐渐成长为公司在践行可持续发展理念中一项具有示范意义的品牌实践。

“娘家人”的细致，同样照亮了女职工群体。在该公司一号公寓楼前，领取专属卫生用品的女职工脸上洋溢着笑容。这温馨一幕，是亭南煤业“女工所想、公司所为”工作主线的真实写照。

今年以来，一系列带着温度、富有特色的女职工关爱行动持续推进，全方位守护“她”权益、赋能“她”成长、丰盈“她”生活。一方面，持续加强权益保障，通过举办法律法规讲座、开通权益咨询热线、进行“两癌”筛查、办理特殊疾病互助保险、落实“四期”保护等措施，筑牢女职工维权屏障，今年已累计发放女职工卫生用品300余套，惠及70余名女职工，以细致入微的物资支持传递公司温暖。另一方面，积极搭建赋能平台，组织开展技能比武、岗位练兵、管理知识培训等活动，助力女职工提升专业素养与职业竞争力，畅通职业发展通道。

图为亭南煤业女工主任刘云正在为女职工发放卫生用品

此外，该公司特别关注女职工的精神文化需求与家庭和谐。通过举办“书香三八”读书分享、非遗手工体验等活动，丰富女职工业余生活，帮助她们在忙碌工作中找到平衡，提升生活品质与幸福感知。这些多维度的举措，让女职工们真切感受到“被看见、被尊重、被赋能”，进一步激发了“半边天”立足岗位、建功立业的潜能。

从主动敲门的急难救助，到滋养身心的疗休养，再到精准细致的女职工关怀，亭南煤业以一系列主动、精准、系统的举措，生动诠释了“职工至上”的价值理念。这份可感、可知、可及的关爱，正转化为员工强烈的归属感与内生动力，在企业的高质量发展道路上，凝聚起最坚实、最深厚的情感与力量根基。