12月7日，在黄陶勒盖煤炭公司综采一区党员活动室，一场围绕“六坚决、六严禁”具体要求展开的专题反思会正在进行。该工区党支部书记、区长刘华德结合今年以来查处的违规违纪典型案例，引导党员逐一对照反思。

作风是形象，更是力量。在决战四季度的关键阶段，该公司将作风建设作为推动一切工作的“定盘星”和“动力源”，通过“深学铸魂、严查纠偏、实改增效”的组合拳狠抓落实，以过硬作风破解发展难题、提振队伍士气，为全力冲刺年度目标任务提供坚实保障。

图为黄陶勒盖煤炭公司开展廉洁文化作品展览活动

“以前觉得纪律作风比较宏观，现在通过学习具体案例，才知道红线底线就在每一项工作细节里。”该工区党员高骏飞在对照反思后坦言。

作风建设，根在思想。该公司坚持教育为先、预防在前，构建起“分层分类、立体覆盖”的学习体系，四季度以来举办班子成员专题读书班2期并开展专题研讨，发挥“头雁效应”，组织208名干部集中签订《廉洁承诺书》，以上率下，带动“群雁齐飞”。

各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部集中观看《最后的疯狂》等警示教育片，并撰写观后感540余份，推动纪律规矩真正入脑入心。同时，开展“笔墨话清风”廉洁文化作品征集活动，精选出84幅优秀楹联、书画作品，在区队、井口、宿舍等场所张贴展示，以目之所及、潜移默化的方式，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

图为黄陶勒盖煤炭公司支部书记进宿舍收集职工诉求

作风建设，关乎人心向背。该公司将职工满意度作为检验作风建设成效的重要标尺，聚焦工资分配、物资领用等基层“微权力”风险点，通过专项检查、随机抽查等方式织密监督网络，并在关键区域增设9处党风廉政意见箱，畅通职工反映渠道。

针对职工反映的薪酬分配“模糊地带”，他们推动“阳光薪酬”全流程公开与反馈机制，所有分配方案、考核结果线上线下一体公开，同时完善《专项治理工作任务清单》等制度，推动“当下改”与“长久立”有机结合，让每一分钱都晒在“阳光”下，职工心里有本“明白账”。

各党支部积极推行“有事找书记”诉求响应机制，组织党员干部深入班组、走进宿舍，通过座谈走访广泛听取职工心声。四季度以来，他们累计查摆问题37项，制定整改措施54条，推动形成“件件有回音、事事有着落”的闭环管理。

图为黄陶勒盖煤炭公司机修厂职工正在维修废旧水泵

举措在一线落实，成效从细节显现。12月6日，在该公司机修厂车间，从井下运输上来的废旧截齿、锚杆、阀门、设备配件等物资整齐码放，廉政监督员与技术人员正在测量磨损程度并做好记录台账，现场监督处置废旧物资3吨。

废旧物资处置看似“事小”，实则是廉洁风险的“高发区”。该公司将作风建设融入生产经营各环节，通过推行“领料审批+出入库双台账”等制度，建立结余奖励机制，全面激活员工“点滴节约”的内生动力。机修厂党支部一方面对气动锚杆钻机等设备开展自主维修，创新研发废旧滚筒削皮机；另一方面，将废旧物料加工成锚杆挂钩、过桥、支架等配件，将材料损耗率控制在3%以内。作风建设，正通过这一件件开源节流、修旧利废的扎实行动，转化为看得见、算得清的经营效益。

风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。黄陶勒盖煤炭公司以刀刃向内的勇气狠抓作风建设，让纪律规矩成为行动自觉，让务实担当蔚然成风，切实将作风建设成果转化为凝聚干事创业合力、推动高质量发展的强大动能。