在亭南煤业副井等候室里，该公司“高原红”协管员们正忙着准备慰问物资，鞋垫、棉袜、面包摆得整整齐齐，送到下井职工手中……一场温情而有力的安全宣教活动在冬日清晨缓缓拉开帷幕。

四季度攻坚，安全为要。在亭南煤业，一场由“高原红”协管会主导的“温情安全保卫战”正扎实推进。她们不再是安全生产的“配角”，而是以网格化的精准、走心式的服务和亲情化的感召，构建起一道独具特色的“第二道防线”，让安全宣教真正走进现场、走进班组、走进职工心里。

图为亭南煤业“高原红”协管会开展井口慰问活动

11月6日，该公司副井等候室内掌声阵阵、歌声嘹亮。一场温馨而有力的“决战四季度 实现安全年”主题慰问活动正在举行。协管员们自编自演的三句半《安全为天》赢得阵阵掌声，集体宣誓环节让在场职工再次庄严承诺“安全第一”。活动结束后，职工收到的鞋垫、棉袜和面包虽不昂贵，却在寒意渐浓的季节里传递出沉甸甸的关怀。“她们是带着情感做安全，我心里能感觉得到。”一名长期在井下工作的工人说。

图为亭南煤业“高原红”协管会成员自导自演“三句半”井口演出现场

她们将警示教育与“手指口述”技能竞赛相结合，激发职工“比、学、赶、超”的热情。最后通过集体安全宣誓，把亲情牵挂与企业要求融为一体，引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变。

“马姐，你们啥时候来我们区队开展活动啊？”在区队楼通道里，一名职工老远就热情地向协管组长马文娟打招呼。这样自然而亲切的互动，源于“高原红”协管会推行“网格化”包保机制。

为了打通安全宣教“最后一公里”，该公司“高原红”协管会科学织网布点，组建两个协管小组，分别对接公司19个工区，形成了“分区包保、责任到组、循环轮换”的工作格局。各小组每月深入包保区队开展活动不少于3次，确保每季度全覆盖。季度末两组互换包保单位，既保持宣教常态不断线，又避免因长期固定负责导致的疲劳感和形式化倾向。

图为亭南煤业“高原红”协管会召开季度工作例会部署工作

“我们的目标很明确，就是通过‘长流水、不断线’的日常宣教和慰问活动，让安全意识真正扎根在职工心中。”该公司“高原红”协管会负责人刘云介绍。截至目前，她们已组织开展“安全知识大闯关”“同心协力齐发展 听咱协管话安全”等主题宣教活动100余场次，实现三班职工全覆盖，受教育率达100%。

如何攻克“三违”帮教这一长期存在的“顽疾”？“高原红”协管会的“亲情钥匙”发挥了独特作用。近日，在该公司防冲工区的班前会上，一段稚嫩的童声在会议室里响起：“爸爸，你不要违章作业，我和妈妈都很担心你……”播放结束后，不少职工眼眶微湿。协管员马文娟坦言：“我们不是去批评人，而是去提醒他身后的牵挂。让他在最关键的操作瞬间，能想起这段声音。”这一举措让“三违”人员在心理上受到了真正触动，实现从“规劝”到“感化”的转变，为安全管理注入了难以替代的柔性力量。

图为亭南煤业协管员马文娟正在进行“三违”帮教

柔性不是软性，情感不是放松。随着四季度进入攻坚关键期，协管力量的前置参与，正与专业监督、现场管控、制度执行形成合力，推动各项工作更加扎实有效。“安全之路，久久为功。我们要把严管和厚爱结合起来，让每一名职工都能在情感中受到触动、在制度中得到规范、在行动中形成习惯。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席朱敏峰表示。